Adjoint administratif - ASVP - Mairie de ST CYPRIEN
Référence : O024260827000757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyprien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste d'adjoint administratif assermenté ASVP et sauveteur secouriste au travail.
Sous le contrôle du supérieur hiérarchique, il aura pour missions principales la gestion et l'organisation des marchés hebdomadaires, les missions d'ASVP, la gestion du dispositif de recueil des passeports/cartes d'identité.
GESTION ET ORGANISATION DES MARCHÉS HEBDOMADAIRES
- Gestion des emplacements des marchands ambulants
- Régisseur des recettes des marchés
- Utilisation du matériel lié à la gestion des marchés dont la plateforme GEODP
- Emission des titres liés à la gestion des recettes des marchés
ASVP
- Contrôle des incivilités sur la voie publique
- Contrôle des horodateurs des camping-cars,
- Relève les infractions sur la voie publique (non-respect de la zone bleue, défaut de titre de stationnement camping-cars, …)
- Utilisation de la plateforme ANTAI PVE
- Participation à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
- Gestion et suivi des autorisations de voiries
GESTION DE L' ACCUEIL ET DU SERVICE PASSEPORT/CNI
- Accueil mairie et service passeports/CNI (Accueil physique et téléphonique du public, gestion du standard
- Enregistrement des dossiers d’urbanisme, d’état civil , de funéraire, de débits de boisson
- Gestion du planning des salles municipales
- Gestion du planning de rendez-vous en ligne pour les passeports/CNI
- Gestion de dispositif de recueil passeports/CNI
ADRESSAGE
- Suivi de la mise en place de l'adressage
SAUVETEUR SECOURISTE AU TRAVAIL
Profil recherché
SAVOIR ÊTRE
- Rigueur et fermeté
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes
- Dynamisme et réactivité
- Bonne résistance physique
- Polyvalence requise
- Capacité à gérer les conflits
- Grande maîtrise de soi indispensable
SAVOIR FAIRE/COMPÉTENCES
- Assermentation ASVP
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques . La maîtrise des logiciels métiers JVS, de la plateforme ANTAI PVE, de la plateforme GEODP, du dispositif de recueil des passeports et carte d'identité et d'Isigéo sont indispensables.
- Connaissances en matière de règlementation du renouvellement des passeports et cartes d'identité
- Connaissances de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Connaissances en urbanisme, état civil, funéraire, élections
- Sauveteur secouriste au travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre avec une lettre de motivation
par courrier à Mairie, 4 place Jean Ladignac 24220 Saint-Cyprien
par mail : mairie@saintcyprien24.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
