un(e) Assistant(e) Ressources Humaines - MAIRIE ALENYA
Référence : O066260825000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Alénya
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune d’Alénya recherche un(e) Assistant(e) RH motivé(e)
Placé sous l’autorité de la responsable des ressources humaines, et en lien avec les autres services vous êtes chargé(e) :
Missions :
- Assister la gestionnaire administrative du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
- Suivi des temps et absences : gestion des congés payés et absences diverses
- Gestion des demandes de stage et des candidatures
- Gestion des formations
- Assurer le classement et l’archivage
- Préparer et suivre les dossiers des entretiens professionnels annuels des agents,
Profil recherché
Profil recherché :
Nous recherchons un profil ayant une première expérience réussie dans la Gestion des Ressources Humaines.
Savoir-faire :
- Bonne maitrise du Pack Office (Word, Excel)
- Bonne capacité de communication et de rédaction
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Connaissances de l’administration du personnel
- Aptitude à définir et contrôler son activité courante sans avoir à en référer systématiquement à son supérieur
Savoir-être :
- Capacité à rendre compte de son travail et à travailler en équipe
- Sens de l'organisation, capacités d'adaptation, rigueur, autonomie
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation par mail. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
