ADJOINT ADMINISTRATIF TERRITORIAL - COMMUNE DE LA VILLEDIEU
Référence : O023261001001524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Villedieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suivi administratif des dossiers liés à la gestion de l’eau (facturation, contrats, commandes de matériaux) et aux achats (bons de commande, relations fournisseurs).
Gestion autonome des opérations courantes de l’agence postale communale (LPAC) dans le respect des procédures de La Poste (affranchissement, vente de produits, dépôt/retrait d’objets, services financiers).
Gestion administrative de l’eau :
Suivi des dossiers liés à l’eau et à l’assainissement :
vérification des consommations,
Commandes de matériaux :
Passation des bons de commande pour les fournitures (tuyaux, pompes, produits de traitement).
Suivi des livraisons et réception des matériaux.
Relation avec les fournisseurs (négociation, litiges).
. Gestion de l’agence postale communale (LPAC) :
Accueil du public :
Orientation et conseil des usagers (particuliers, associations, entreprises).
Services postaux :
Affranchissement manuel (lettres, colis ordinaires ou recommandés).
Vente de produits :
Timbres (usage courant, philatélie), carnets de timbres.
Enveloppes Prêt-à-Poster, emballages Colissimo, packs déménagement.
Dépôt et retrait d’objets
Achat des matériaux :
Approvisionnement :
Identification des besoins (en collaboration avec les services techniques).
Recherche de fournisseurs et comparaison des devis.
Passation des commandes (respect des procédures de la collectivité).
Suivi logistique :
Réception et contrôle des livraisons (quantité, qualité, conformité).
Gestion des stocks (inventaire, rotation).
Signalement des anomalies (retards, non-conformités).
Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).
Utilisation des logiciels métiers (SI de La Poste, outils de facturation, gestion des stocks).
Connaissance des procédures postales et financières (affranchissement, retraits d’espèces, contrôle d’identité).
Gestion administrative : suivi des dossiers, rédaction de courriers, archivage.
Compétences relationnelles :
Accueil et conseil : écoute active, pédagogie, gestion des conflits.
Travail en équipe : coordination avec les services internes et les partenaires externes.
Adaptabilité : polyvalence, réactivité face aux demandes imprévues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
mail et courrier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
