Assistant de gestion du personnel - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
Référence : O023260930001401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guéret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines à la sous-direction Gestion RH et Compétences au service Gestion Administrative, l'agent s'occupe de la gestion administrative intégrée d'un portefeuille d'agents carrière et paie.
L'Assistant de gestion ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il veille aussi à l'application du statut et des règlements en vigueur en terme de temps de travail dans la collectivité (congés de toute nature, autorisations d'absence, réduction du temps de travail…).
Il rédige et met en forme tous types de courriers;
Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires;
Il gère et met à jour le fichier du personnel: déclarations légales et règlementaires, saisies sur logiciel, dossiers d'allocation...;
Il prépare et instruit les dossiers retraite;
Il prépare et met en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels;
Il rédige des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.);
Il veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents;
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Profil recherché
- Capacité à travailler en équipe;
- Capacité d'adaptation et de réactivité (aptitude à prendre en compte des situations nouvelles;
- Conscience professionnelle et engagement;
- Sens du service public;
Emploi de catégorie B ou C - Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs
territoriaux - Tous grades ou à défaut contractuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du
permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
DE LA CREUSE
D.R.H
Place Louis Lacrocq
23011 GUERET Cedex Soit par mail : rh-recrutement@creuse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
