Adjoint au Chef de la Police municipale (h/f) - VILLE PONTARLIER
Référence : O025261021000088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pontarlier, située dans le Haut-Doubs, est actuellement à la recherche de son Adjoint au Chef de la police municipale pour compléter son équipe.
Située en moyenne montagne, à 830m d’altitude, au cœur d’un écrin de verdure et de forêt de sapins, Pontarlier offre un cadre de vie exceptionnel et préservé. C’est une ville à taille humaine, sportive et dynamique, où il fait bon vivre et travailler. Nous avons à cœur de préserver cette qualité de vie grâce à une police municipale de proximité, engagée et au service de ses habitants.
MISSIONS
Activités opérationnelles & management :
• Établit, régule et contrôle les plannings et roulements des équipes (8 agents) ;
• Encadre la gestion opérationnelle des brigades et commande le service d’ordre sur le terrain lors des manifestations publiques ;
• Surveille le domaine public, la circulation et le stationnement (participe aux patrouilles avec les brigades) ;
• Assure la mise en œuvre et le suivi des arrêtés municipaux.
Contrôle administratif et suivi des procédures :
• Supervise les procédures et vérifie la bonne rédaction des PV, rapports, main-courantes et enquêtes administratives avant transmission ;
• Gestion de l’armurerie ;
• Suivi des réclamations des usagers.
Remplacement du Chef de service :
• Remplace le chef de service en cas d’absence ;
• Assiste le chef de service dans le déploiement des orientations stratégiques et opérationnelles de la collectivité.
CONDITIONS
Permis B requis ;
Agé d’au moins de 21 ans ;
PSC1 ;
Agrément par le procureur de la République et assermentation ;
Agrément préfectoral ;
Port d’armes/équipements de protection selon agrément.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Maîtrise des différents textes législatifs, connaissances en droit administratif et pénal ;
Maîtrise du code de la route ;
Maîtrise de l’outils informatique et aptitudes rédactionnelles ;
Sens de l’organisation et de l’autorité ;
Qualité d’observation et d’analyse ;
Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
Capacité à former et instruire ;
Avoir une bonne condition physique.
SAVOIR-ETRE
Avoir l’esprit d’équipe ;
Faire preuve d’autonomie et de responsabilité ;
Faire preuve de discrétion et de maitrise de soi ;
Savoir se rendre disponible ;
Être garant de l’image du service public et représenter le maire dans ses pouvoirs de police.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville de Pontarlier – 56, rue de la République – BP 259 -25304 PONTARLIER CEDEX
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Conditions et avantages :
- Titulaire Catégorie B, grade de chef de service de police
- Traitement indiciaire de base + ISFE (30% TIB part fixe + 300€ part variable) ;
- Poste à temps complet avec horaires variables ;
- Poste à pourvoir dès le 01/01/27.
- Possibilité de logement ;
- Prime annuelle de 1145€ brut ;
- 1 à 2h de sport par semaine ;
- Accès aux formations, COS, Participation à la mutuelle ;
- Participation aux dispositifs de mobilité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
