Responsable Sécurité et Tranquillité Publique - AUDINCOURT
Référence : O025261022001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Audincourt
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la gestion de son domaine public pour environ 14 000 habitants, la Ville d’AUDINCOURT a élaboré un projet de service visant à doubler son effectif en passant à 10 agents de police municipale. Pour piloter l’activité et coordonner les équipes, la Ville recrute son responsable de la Sécurité et de la Tranquillité Publique. Ce dernier assurera le pilotage opérationnel, managérial et administratif du service de police municipale, garantissant la mise en œuvre des orientations municipales et assurant l’interface entre les agents, la direction générale et les élus.
• Piloter et organiser le service : définir, en lien avec la direction générale et les élus, les priorités opérationnelles du service ; organiser le fonctionnement des équipes et garantir leur complémentarité ; élaborer et ajuster les plannings en fonction des besoins du territoire et des absences ; veiller à la continuité et à la qualité du service public
• Animer et coordonner les deux chefs de service ; assurer le suivi de leur activité ; garantir une circulation homogène de l'information entre les deux équipes ; accompagner leur montée en responsabilité et en encadrement ; réguler les éventuelles difficultés ou tensions au sein des équipes
• Assurer le reporting auprès de la direction et des élus : produire un compte rendu régulier de l'activité du service ; construire et alimenter un tableau de bord ; préparer les éléments nécessaires aux arbitrages de la direction et des élus.
• Piloter les relations partenariales
• Participer à l'activité opérationnelle : intervenir sur le terrain lorsque nécessaire ; remplacer ponctuellement un agent absent afin de maintenir autant que possible les binômes ; participer aux opérations nécessitant un encadrement ou une coordination particulière.
Profil recherché
• Formation Continue Obligatoire, Formation Préalable à l'Armement et Formation d'Entraînement au maniement des armes à jour
• Expérience significative d'encadrement dans une police municipale ou un environnement de sécurité publique.
• Capacité à fixer un cadre, faire respecter des consignes et réguler les situations difficiles.
• Aptitude à manager des agents expérimentés.
• Solides capacités d'organisation.
• Maîtrise du planning et de la gestion des priorités.
• Capacité à mettre en place des procédures simples et efficaces.
• Goût pour le suivi d'activité et les indicateurs.
• Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à rendre compte de manière synthétique à une direction et à des élus.
• Aptitude à expliquer les décisions et à faire circuler l'information.
• Sens du service public
• Probité et discrétion.
• Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à envoyer à Monsieur le Maire – 8 Avenue Aristide Briand 25400 AUDINCOURT
ou à courrier@audincourt.fr. Limite de retour des candidatures : 15/12/2026, poste à pourvoir dès maintenant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
