Adjoint au chef de service des ressources internes - COMMUNE DE MULHOUSE

Référence : O068260722002020

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Mulhouse
Domaine : Affaires juridiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 24/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rejoignez une organisation engagée dans la transparence et l’efficacité de ses pratiques administratives : RH, financières et juridiques !

Nous recherchons un(e) adjoint au chef de service Ressources internes pour les directions Éducation, Sports, Jeunesse afin de piloter nos processus RH, financiers et comptables et de commande publique, tout en accompagnant nos services sur les aspects juridiques liés à leurs activités. Vous serez un acteur clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des 3 domaines.

Ressources Humaines :

Elaborer une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et participer au développement de la GRH et du management dans les directions

Piloter le suivi des effectifs, l’évolution des emplois et des métiers

Piloter les indicateurs et les tableaux de bord

Suivi du budget RH et des vacations et en assurer un reporting régulier

Conseiller et accompagner les organisations dans leur transformation (temps de travail, fiche de poste, réorganisation interne, accompagnement individuel ou collectif…)

Pilotage et gestion transversale :

Piloter, participer ou animer des projets de direction

Créer des outils de pilotage facilitant l’aide à la décision

Analyser et proposer des améliorations concernant les procédures RH, financières et des marchés publics

Régulation de l’activité en liaison avec les autres services

Mise en œuvre des évolutions « métier » : Elise, parapheur électronique, etc

Gestion de la logistique interne à D22 : fournitures, mobiliers, SI, véhicules etc

Gestion comptable et financière :

Superviser l’élaboration du budget (BP, DM, CA)

Suivi et analyse de l’exécution budgétaire

Alerter les responsables sur l'évolution de leur budget

Impulser une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources par la mise en place d’indicateurs

Marchés publics et affaires juridiques :

Superviser la commande publique avec l’élaboration de documents de cadrage en lien avec les services opérationnels et le responsable de l’unité

Superviser le suivi des conventions et des mises à disposition

Profil recherché

Titulaire d'un master droit public et / ou juriste

Maitrise des outils bureautiques

Connaissances réglementaires dans les domaines suivants : RH, commande publique, finances publiques

Une expérience professionnelle dans l'un des domaines ci-dessus serait appréciée

Connaissance des procédures administratives et de la règlementation au sein des collectivités territoriales

Bonne qualité rédactionnelle

Esprit d'initiative : capacités de proposition

Rigueur, organisation

Esprit d'équipe et bon sens relationnel

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Modalités de recrutement
    Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux

    Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

    Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

    Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

    Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

    Avantages
    Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

    Titres restaurant

    Télétravail partiel

    Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

    Compte épargne temps

    Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

    Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 24/08/2026

  • Responsable des affaires juridiques

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