Adjoint au DDARJ du SAR de la cour d'appel de Paris, responsable de la gestion RH, EDMJ 4
Référence : 2026-2284703
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA PARIS
Service administratif régional de la cour d'appel de Paris - Localisation : Cour d'appel de Paris 8 boulevard du Palais 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire, l’adjoint au directeur, responsable de la gestion des ressources humaines dirige le service des ressources humaines et met en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour.
Dans ses missions, l’adjoint au directeur délégué à l'administration régionale judiciaire, chef du département des ressources humaines est assisté d'un adjoint, directeur principal des services de greffe judiciaires.
Il organise et coordonne les services du département des ressources humaines structuré en cinq bureaux dirigés par des responsables de gestion, fonctionnaires de catégorie A, dont il assure le management, ainsi que celui des trois chargés de mission, également fonctionnaires de catégorie A.
Il contrôle la gestion administrative et financière de l'ensemble du personnel du ressort de la cour d'appel de Paris (magistrats, fonctionnaires, contractuels et personnels payés à la vacation). Il assure également la formation du personnel, à l'exception de celle des magistrats.
Il veille au quotidien à la continuité de service par la coordination opérationnelle des activités ainsi qu’à la traduction concrète des projets et actions impulsés par le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire en matière de pilotage et de gestion des ressources humaines.
Il apporte son expertise et son soutien aux responsables de gestion ainsi qu’à leurs adjoints dans leur activité « métiers » et dans leurs fonctions managériales. Il s’assure également de la qualité des réponses apportées et de la fluidité des circuits de communication internes.
Il supplée le directeur délégué à l’administration régionale ou le représente chaque fois que nécessaire dans toutes ses attributions et à sa demande.
Il suit l’évolution des effectifs du ressort, le pilotage de la masse salariale et la consommation des enveloppes budgétaires dédiées aux recrutements et à la gestion des agents non titulaires.
Il met en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière de ressources humaines et de formation. Il propose des stratégies de gestion aux chefs de cour.
Il s’assure de la bonne organisation des instances de dialogue social et prépare avec fiabilité et pertinence à l’attention des chefs de cour les échéances et les thématiques qui doivent être portées avec les partenaires sociaux.
Il met en œuvre le plan de formation pour le ressort de la cour d’appel de Paris dans le cadre des crédits régionaux délégués.
Il assure la mise en œuvre opérationnelle des calendriers de gestion pour l’ensemble des personnels exerçant dans les juridictions du ressort.
Il veille à la mise en œuvre effective, dans la gestion administrative des situations individuelles, des réformes statutaires et réglementaires selon les directives définies par l’administration centrale.
Profil recherché
Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer à la fois des solides compétences en matière de pilotage des ressources humaines à un niveau régional, en management d’équipes dimensionnées ainsi qu’une expérience réussie de plusieurs années dans des fonctions correspondant à un niveau similaire de responsabilité.
Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt pour les enjeux et l’actualité des services judiciaires ainsi qu’une expérience particulièrement riche en matière de pilotage et de gestion de projet et à l’échelle d’un territoire étendu.
Sur ce dernier point, il est attendu des candidats une maitrise parfaite du pilotage, de l’utilisation des ressources en crédits et d’emplois de plusieurs budgets à l’échelle du ressort d’une cour d’appel en cohérence avec les objectifs de performance définis au niveau national.
Au-delà des compétences en matière administrative, ils devront également posséder de fortes capacités relationnelles, un sens aigu de l'organisation, de l'anticipation des échéances et d'initiatives ainsi qu’un goût prononcé pour l’encadrement d’équipe et maitriser les outils du dialogue de gestion.
Une expérience antérieure en tant que responsable de gestion des ressources humaines au sein d’un service administratif régional ou de directeur de greffe sera valorisée.
Une expérience significative dans le pilotage des ressources humaines sur d’autres emplois exposés en administration centrale ou en services déconcentrés sera également valorisée.
Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public.
Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes :
- Connaissance des circuits administratifs, du fonctionnement des juridictions et de l'administration centrale ;
- Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers et des règles de gestion et de recrutement des agents contractuels, déontologie ;
- Maîtrise du dialogue de gestion ;
- Connaissance de la réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail ;
- Techniques managériales ;
- Conduite de projet ;
- Travail en équipe ;
- Sens de l'écoute et de la communication ;
- Grande capacité d'adaptation et d’anticipation ;
- Capacité à conduire le changement ;
- Sens des responsabilités :
- Grande discrétion professionnelle ;
- Capacité à faire face aux urgences et aux situations complexes sur le plan individuel.
Ils devront, en outre, avoir un grand sens des relations humaines, savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie.
Compétences attendues
Peuvent faire acte de candidature les personnes qui remplissent les conditions mentionnées à l'article 4 du décret n°2019-1594, ainsi qu'à l'article 15 du décret n°2023-1123, notamment :
- les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins 3 ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B ;
- Les personnes appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois classé dans la catégorie A dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 995 et justifiant au moins de dix ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A dont trois ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emplois ;
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- pole-encadrement-superieur.rhg1-sdrhg-dsj@justice.gouv.fr
- recrutement-des.sg@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction des services judiciaires règle l’organisation et le fonctionnement du service public judiciaire. A ce titre, la direction élabore les statuts des magistrats et des fonctionnaires des services judiciaires, en lien avec le secrétariat général. Elle assure le recrutement, la formation, l’emploi et la gestion des magistrats (en lien avec le Conseil supérieur de la magistrature) et des fonctionnaires des services judiciaires.
Elle participe à l’élaboration des projets de lois ou de règlements ayant une incidence sur l’organisation et le fonctionnement judiciaires et rédige les textes concernant la création, la suppression, l’organisation et le fonctionnement des juridictions de l’ordre judiciaire. Elle répartit les moyens budgétaires nécessaires au fonctionnement des juridictions.
La DSJ est l’une des 5 directions du ministère de la justice et s’organise, autour de 2 services (ressources humaines ; moyens, innovation et performance) composés de 4 sous directions.
Au niveau territorial, son réseau se compose de la Cour de cassation, des 36 cours d’appel, 165 tribunaux judiciaires, 4 tribunaux de première instance (TPI) et 4 sections détachées de TPI, 125 tribunaux de proximité (TPR), 210 conseils de prud’hommes (CPH), 36 services administratifs régionaux (SAR).
Les chefs de la cour d’appel de Paris sont les responsables du budget opérationnel de programme (BOP) « BOP Paris », comprenant une seule unité opérationnelle (UO).
Descriptif du service
L’adjoint au directeur délégué à l'administration régionale judiciaire, responsable de la gestion des ressources humaines, assure la direction, le pilotage et le management du département des ressources humaines.
Le département des ressources humaines du service administratif régional de la cour d’appel de Paris est composé de :
- 27 agents de catégorie A, dont 12 responsables de gestion, 11 directeurs des services de greffe judiciaires placés, et 4 psychologues cliniciens,
- 66 agents de catégorie B, dont 44 greffiers placés et 22 secrétaires administratifs,
- 43 agents de catégorie C, dont 14 adjoints administratifs placés.
À propos de l'offre
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Renseignements :
M. Eric VIRBEL, DDARJ (01 87 89 24 41 -ddarj.sar.ca-paris@justice.fr)
M. Maxime RIBAR, adjoint au directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (01 44 32 69 77 – maxime.ribar@justice.fr)
Transmission des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis sur le site Choisir le Service Public, uniquement par courriel aux adresses suivantes :
pole-encadrement-superieur.rhg1-sdrhg-dsj@justice.gouv.fr
recrutement-des.sg@justice.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
• Pour l’ensemble des candidats, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation, comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste ;
- un CV détaillé.
• Pour les agents ayant la qualité de fonctionnaires :
- un état de service
- le dernier arrêté de situation administrative
- les trois derniers CREP.
• Pour les agents relevant du secteur privé :
Tous documents (contrats de travail ou attestation de l’employeur) attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le CV.
Procédure de recrutement :
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019. -
Décret n°2023-1122 du 30 novembre 2023
Décret n°2023-1123 du 30 novembre 2023
Arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction du ministère de la justice
Cet emploi est régi par le décret n°2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice et par les dispositions des titres Ier et III du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat, sous réserve des dispositions du décret du 30 novembre 2023.
La nomination est prononcée pour une durée n'excédant pas quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation du même emploi de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération est composée de deux parts fixes :
- L'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi ;
- L'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire seront nommées sur contrat. Leur rémunération sera calculée sur la base de l'échelle indiciaire de l'emploi concerné et à un niveau qui tiendra compte de la durée des expériences professionnelles antérieures acquises et du degré de responsabilités exercées en rapport avec l'emploi à pourvoir. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
