Adjoint au Directeur de l'exploitation des services techniques - MAIRIE DE CERET
Référence : O066261014000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Céret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur de l’exploitation des services techniques, l’adjoint assure la coordination, le suivi, le contrôle et la bonne exécution de l’ensemble des chantiers et interventions placés sous la responsabilité du pôle.
Planification, suivi et contrôle des chantiers et interventions effectués par les équipes municipales :
-Evaluer les moyens humains, matériels et techniques nécessaires
-Gérer et proposer des ordres de priorité
-Vérifier la bonne préparation/planification des chantiers et interventions avant leur démarrage
-Contrôle la conformité des travaux réalisés avec les consignes, plans et différentes prescriptions techniques
-Effectuer des visites régulières sur les chantiers et interventions en cours
-Contrôler l’avancement des travaux et le respect des délais
-Vérifier la qualité des travaux réalisés
-Identifier les éventuelles difficultés techniques et propose les mesures correctives nécessaires en cas de difficulté ou non-conformité
-Informer régulièrement le directeur de l’avancement des travaux et interventions
-S’assurer de la bonne utilisation des matériaux et équipements
-Veiller au respect des règles de sécurité
Suivi des entreprises :
-Assurer le suivi opérationnel des entreprises
-Vérifier leur présence et leur organisation sur site
-Contrôler le respect des prescriptions techniques et les délais
-Vérifier la qualité des prestations réalisées
-Signaler les réserves et assure le suivi jusqu’à leurs levées
-Participer, lorsque nécessaire, aux réunions de chantier, aux opérations de réception et au suivi de la levée des réserves
-Alerter sa hiérarchie sur toute difficulté contractuelle ou technique
Management et encadrement des équipes :
-Organiser et répartir les tâches quotidiennement en lien avec les responsables d’équipes
-Coordonner les équipes en fonction des interventions à effectuer, selon les priorités arrêtées par le directeur
-Contrôler la bonne exécution des missions confiées
-Veiller au bon respect des horaires et des consignes de travail
-S’assurer de la bonne utilisation des véhicules et outils de travail
-Veiller à l’utilisation des EPI
-Identifier les besoins en formation
-Rendre compte à sa hiérarchie de toute difficulté relative au fonctionnement des équipes
Suivi administratif :
-Suivi de dossiers et fiches d’interventions
-Suivi budgétaire : aide à la préparation du budget, devis, bons de commande, suivi des crédits par opération
Profil recherché
Savoirs :
-Formation requise dans le domaine des travaux publics, du bâtiment, de la maintenance des espaces publics ou d’un domaine équivalent
-Expérience significative dans l’encadrement d’équipes techniques, le suivi de chantiers et la gestion administrative.
-Organisation et gestion de chantier
-Lecture et élaboration de plans et documents techniques
-Suivi administratif et budgétaire
-Habilitations électriques et CACES seraient un plus
Savoir-faire :
Manager et animer des équipes pluridisciplinaires – piloter et superviser – planifier – contrôler - analyser – synthétiser - conseiller - conduire un projet - déléguer - négocier – fixer des objectifs collectifs et individuels - communiquer - coordonner - animer des réunions - gérer des budgets – s’adapter aux pics d’activités - veiller à la qualité des services – maîtriser l’outil informatique
Savoir être :
Autonome - rigoureux - sens de l’organisation - esprit de synthèse – capacité à rendre compte - sens de la discrétion - courtois - sens de l’écoute - réactif - aisance relationnelle - esprit d’équipe – impliqué – dynamique - diplomate - pédagogue - force de proposition - sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt des candidatures (lettre de motivation + CV + arrêté dernière position administrative pour les fonctionnaires)
* Par courrier :
Hôtel de ville
Service RH
6 boulevard Maréchal Joffre
66400 Céret
* Par mail :
ressources-humaines@mairie-ceret.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Responsable de la logistique
