Adjoint au Directeur Général Adjoint Pôle Famille - Mairie de Châteaudun
Référence : O028260817000048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe du Directeur Général Adjoint des services en charge du « Pôle Famille » et sous la responsabilité opérationnelle du Directeur de l’Enseignement, de l’Enfance, de la Jeunesse et des Sports, l’agent aura en charge les missions suivantes :
1. Enseignement :
- Assurer le management opérationnel des affaires scolaires et périscolaires ;
- Superviser le management des agents des écoles (ATSEM) et de la restauration, en lien avec le responsable de secteur ;
- Entretenir les relations de partenariat avec l’Education Nationale
- Analyser et suivre les fréquentations des temps périscolaires ;
- Déployer des outils pour suivre l’évolution et l’adaptation de la sectorisation.
2. Programme de réussite Educative :
- Accompagner l’enfant et sa famille dans la proximité, au sein des parcours de réussite éducative ;
- Etablir un état des lieux de l’offre socioéducative existante du territoire d’intervention et pouvoir, à la demande de la direction, participer aux instances externes permettant de connaitre l’offre éducative ou autres.
3. Prévention spécialisée :
- Impulser et participer à la mise en œuvre d’une stratégie de développement social sur la thématique de prévention spécialisée et réussite éducative ;
- Appréhender les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement de la politique de prévention spécialisée et réussite éducative ;
- Animer le partenariat local en lien avec les acteurs dédiés à la prévention, la jeunesse, la parentalité et avec les partenaires institutionnels.
Profil recherché
Profil demandé :
- De formation supérieure ;
- Expertise sur les problématiques de l’enfance, de la jeunesse, de la prévention et de l’accompagnement éducatif ;
- Doté d’une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Capacités managériales ;
- Esprit d’équipe ;
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
