Adjoint au responsable de service - Mairie de Mainvilliers
Référence : O028260925001197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer les fonctions de veille et missions de prévention et le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Assurer la surveillance du territoire communal, la régulation de la circulation routière, prévenir les troubles à l' ordre public.
Participer à la politique de gestion du stationnement, par la voie de la verbalisation électronique.
Rédiger les écrits professionnels
Accueillir du public
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Faire respecter les arrêtés de police du Maire en matière de circulation, de stationnement, d'urbanisme, de lutte contre les bruits de voisinage,
- Participer à l'organisation de patrouilles de surveillance générale par des moyens pédestres, VTT et motorisés, sur l'ensemble du territoire de la commune, dont la zone urbaine prioritaire,
- Participer à la régulation de la circulation routière, à l'exécution de contrôles de vitesses et de contrôles routiers,
- Participer aux dépistages d'alcoolémie et à la lutte contre l'ivresse publique, contrôler les débits de boissons,
- Mettre en oeuvre l'enlèvement des véhicules à l'état d'épave, et les mises en fourrières,
- Surveiller les lieux et abords de rassemblements habituels de petite et moyenne importance,
- Participer au recensement des gens du voyage, en liaison avec la Police Nationale et Chartres Métropole,
- Participer à l'exécution d'enquêtes de voisinage, administratives, notifications diverses, et enquêtes relatives aux nuisances sonores de tous ordres,
- Gérer et assurer le suivi des conflits de voisinage, et réclamations diverses,
- Sécuriser les entrées et sorties des établissements scolaires primaires et secondaires,
- Sécuriser des lignes de bus urbains traversant la commune, des manifestations sportives, culturelles, patriotiques, commémoratives et toute autre manifestation se déroulant sur le territoire de la commune,
- Veiller à la protection des biens et des personnes (dont opérations vacances tranquilles),
- Établir et entretenir le lien avec la population par des actions d'écoute, de prévention visant à la récolte d'informations utiles à la lutte contre la petite et la moyenne délinquance.
- Participer au recensement et au suivi des chiens dangereux
- Participer aux missions de prévention en milieu scolaire
- Assurer la fonction de placier du marché hebdomadaire
- Renseigner les usagers sur la voie publique
ACTIVITES EN SUPPLEANCE :
Placier
SPECIFICITES DU POSTE :
- Encadrement de l'équipe composé de 5 policiers, 3 ASVP (organisation de l'effectif, définition des missions prioritaires, programmation et planification du service, suivi et contrôle de la réalisation des activités)
- Intérim en cas d'absence du responsable de service (réunions, gestion de la vidéo protection et gestion administrative)
- Placement des commerçants et application du règlement du marché
Profil recherché
Les Savoirs :
Connaissances en droit pénal et en matière de procédure pénale
Connaissance du Code de Déontologie de la Police Municipale (décret 2003/735 du 01.08.2003),
Connaissance des écritures administratives et judiciaires, ainsi qu'en matière de compte-rendu (écrit et oral)
Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel), logiciels de police (mains courantes / rapports),
Les Savoir-faire :
Être capable d'observer, d'analyser et de gérer une situation particulière,
Être en mesure d'utiliser à bon escient, les moyens de défense et de coercition mis à disposition,
Capacité à rédiger
Sens de la précision, de clarté et esprit de synthèse dans les comptes rendus adressés aux autorités
Les Savoir-être :
Être volontaire, dynamique, rigoureux,
Faire preuve d'initiative, de bon sens et de retenue si nécessaire,
Respecter la hiérarchie, et ses collègues de travail,
Avoir des qualités relationnelles, de communication, de dialogue et d'écoute du public,
Refléter une bonne image de la police par le port d'une tenue propre et adaptée, ainsi qu'avoir un comportement décent sur la voie publique,
Être en mesure de travailler dans des situations de stress,
Avoir une bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la
référence annonce «ADJCHEFPM2026 » via Emploi-Territorial, par courrier à l'adresse suivante :
A l'attention de Madame le Maire,
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX
ou par mail à l'adresse suivante : rh@ville-mainvilliers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique