Adjoint au responsable de service de police municipale (H/F) - COMMUNE DE KINGERSHEIM
Référence : O068261002001545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Kingersheim
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du départ à la retraite et d'une mobilité interne début 2027, la Ville de Kingersheim recrute son futur Adjoint au responsable du service de police municipale.
Le service de police municipale est composé de 10 agents : 6 policiers municipaux (dont le responsable de service et son adjoint), 3 ASVP et 1 gestionnaire administratif.
Bras droit du responsable de service, vous assurez la continuité du service en l'absence du responsable de la police municipale. En tant que policier municipal, vous exercez également les missions relevant des pouvoirs de police du Maire et contribuez activement à la prévention, au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous développez une relation de proximité avec la population, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261002001545-adjoint-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Titulaire de la formation initiale d'application (FIA), vous êtes idéalement à jour de la formation continue obligatoire (FCO). Vous avez idéalement suivi la formation préalable à l'armement des catégories B et D (GAIL + 300 ml, BTD).
Vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable à la police municipale (pouvoirs de police du Maire, code de déontologie, code de la route, législation en vigueur), ainsi que l'environnement professionnel, les moyens techniques et les techniques d'intervention propres à la police municipale.
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Vous êtes impérativement titulaire du permis B.
Aptitudes requises
* Savoirs/Connaissances :
- Capacités rédactionnelles ;
- Connaissance du rôle et du positionnement du policier municipal dans son environnement professionnel.
*Savoir-être/Relationnel :
- Savoir travailler en autonomie et en équipe ;
- Être force de proposition ;
- Capacité à respecter l'organisation collective du travail ;
- Sens de l'écoute ;
- Capacité à désamorcer l'agressivité et à gérer les conflits ;
- Sens du service public et de l'intérêt général ;
- Bonne condition physique et contrôle de soi ;
- Rigueur, discrétion.
- Savoir-faire/Technicité :
- Maitrise de l'outil informatique et idéalement du prologiciel " Logipol " ;
- Connaissance des procédures administratives et d'urgence.
* Habilitations/permis :
- Permis B valide
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement et avantages liés au poste :
- Poste à temps complet avec temps de travail annualisé ;
- Grade recherché : Brigadier-Chef Principal ;
- Poste à pourvoir par voie statutaire ;
- Rémunération statutaire (traitement indiciaire + ISFE fixée à 30 % du montant du traitement soumis à retenue pour pension ainsi que variable au versement mensuel et annuel + prime de Noël) ;
- CET ;
- Politique de formation active ;
- Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l'employeur à la santé (à partir de 42€ mensuels) et prévoyance (27€/mois) ;
- Amicale du personnel : chèques vacances (max 1110€ avec une prise en charge de l'agent de 10 à 40% selon le niveau d'imposition du foyer), sorties culturelles et sportives, réductions sur le pass musée, les entrées piscine de la m2a, etc.
Candidatures :
Date limite de candidature : 2 novembre 2026
Poste à pourvoir : 1er mars 2027
1er jury : courant novembre (date à définir)
2nd jury : date à définir
Contacts :
STRUMBERGER Christel
Service Police Municipale
christel.strumberger@kingersheim.fr
06 19 33 59 58
ou
ROMANIA Amandine
Service Ressources Humaines
amandine.romania@kingersheim.fr
03 89 57 04 16
et sur le lien de candidature ci-dessous: -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
