Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE ILLZACH
Référence : O068261002001687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Illzach
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE D’ILLZACH
15 135 habitants
Budget : 35 millions d’euros
5ème ville du département
Ville Internet (4 arobases), Ville Fleurie (3 fleurs), Ville engagée zéro pesticide (2 libellules)
Ville communicante, animée et dynamique
155 agents
Date limite de candidature : 2 novembre 2026
Date prévue du recrutement : dans les meilleurs délais
Type de recrutement : inscription sur liste d’aptitude suite à réussite de concours ou mutation
RECRUTE :
1 Policier(ère) Municipal(e) GARDIEN-BRIGADIER ou BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL
Dans une ville dynamique, attachée à de fortes valeurs de service public, vous intégrez l’équipe de 8 agents de la Police Municipale. Vous rejoindrez une équipe soudée où la polyvalence et la richesse des missions quotidiennes garantissent un travail dynamique et valorisant au service de la population.
Sous l’autorité du Maire et du Chef de la Police Municipale, vous assurerez les missions principales suivantes :
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d’écrits professionnels
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
- Présence aux différentes manifestations culturelles et sportives (semaine et weekend)
- Vidéoprotection (gestion, visionnage et extraction d’images)
- Pratique du VTT
Profil recherché
Compétences requises :
• Maîtrise des différentes réglementations : code de déontologie, pouvoirs de police du maire, code de la route…
• Fermeté, diplomatie, rigueur, gestion des conflits, maîtrise de soi, sens du service public, respect des libertés publiques
• Maîtrise de l’outil informatique (outils bureautiques : Excel, Word, Outlook, Internet) et logiciel métier (PVE, NewApp)
• Qualités relationnelles : travail en équipe
• Qualités rédactionnelles
• Le port d’armes des catégories B1, B6, B3 et D serait un plus
Expérience professionnelle dans le domaine :
• Débutant accepté (titulaire du concours de Gardien-Brigadier)
Conditions de travail :
• Permis B obligatoire
• Armement en B1, B6, B3 et D
• Temps de travail : temps plein
• Horaires de travail en continu : 9h-17h ou 14h-22h
Avantages liés au poste :
• Rémunération déterminée par référence à la grille indiciaire de Gardien-Brigadier ou de Brigadier-Chef Principal
• A titre indicatif : la rémunération moyenne mensuelle (net à payer avant impôt) pour le grade de Gardien-Brigadier est : à l’échelon 1 (niveau débutant) de 2060 euros, à l’échelon 10 de 2270euros ; pour le grade de Brigadier-Chef Principal est : à l’échelon 1 (niveau débutant) de 2080 euros, à l’échelon 10 de 2790 euros
• Paiement/récupération des heures supplémentaires
• Participation employeur à la complémentaire santé (84 €/mois) et à la prévoyance (28 €/mois)
• Tickets-restaurant
• Régime indemnitaire (ISFE de 11% durant l’année de stage sinon 22 %, NBI mensuelle et CIA de 1000 € maximum, la 2ème année)
• Aides financières au déplacement domicile-travail
• Prestations de l’Amicale du Personnel
• Actions « qualité de vie au travail »
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les entretiens avec les responsables de service auront lieu le jeudi 19 novembre 2026 avec les responsables hiérarchiques et le mardi 24 novembre avec les élus.
Si vous n’avez pas reçu de réponse à ces dates, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été
retenue.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville d’ILLZACH –
BP 10 009 – 9 place de la République – 68311 ILLZACH CEDEX
ou par courriel à : rh@mairie-illzach.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
