ADJOINT AU RESPONSABLE DE SERVICE PETITE ENFANCE H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260706000033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé de la fonction : Adjoint(e) au responsable du service Petite Enfance
Catégorie / Grade : Catégorie A/A4
Cadre d’emplois : Filière administrative Attaché territorial/
• DGS / Direction /Service de rattachement : Direction Générale Adjointe service à la population
Direction Education Enfance/ service petite enfance
• Nom et fonction du supérieur hiérarchique : Responsable du service petite enfance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260706000033-adjoint-responsable-service-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3) Technicité du poste et Compétences exigées
Savoirs (connaissances)
• Cadre réglementaire et juridique relatif aux EAJE.
• Enjeux et évolutions des politiques publiques de la Petite Enfance.
• Dynamiques institutionnelles et partenariales (CAF, Conseil Départemental, services municipaux, Education nationale, etc.).
• Méthodes de pilotage, d’évaluation et de management d’équipes.
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
• Encadrer, accompagner et manager les responsables d’établissements.
• Piloter des projets transversaux et conduire le changement.
• Analyser les besoins, élaborer des diagnostics et proposer des ajustements.
• Gérer les situations complexes, arbitrer les priorités et assurer la continuité du service.
• Organiser et animer des réunions, formaliser et diffuser les procédures internes.
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques.
Savoir-être (qualités professionnelles et relationnelles)
• Leadership et sens de l’autorité bienveillante.
• Capacité d’écoute, de communication et de médiation.
• Loyauté, discrétion et sens du service public.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Réactivité, adaptabilité et aptitude à prendre du recul pour la décision.
4) Conditions d’exercice
Présence régulière dans les structures
Horaires adaptés aux nécessités de service (amplitude horaire étendue)
Interface stratégique entre terrain et direction
Expérience souhaitée en coordination de structures petite enfance
5) Système relationnel
Encadrement hiérarchique des directions d’établissements et du pole crèche
Relations fonctionnelles avec le pole ressources du service
Collaboration avec les services supports et autres directions
Collaboration avec les institutions, les partenaires et acteurs de la petite enfance et les contrôleurs (CAF, conseil départemental, etc)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
