Adjoint au responsable en charge de développement et animation de la structure (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260911000510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du Pôle Simone Veil, vous êtes en charge de la programmation des activités et des évènements de l'équipement. Dans ce cadre, vous êtes amené à suppléer le responsable du pôle en son absence.
ACTIVITES PRINCIPALES
* Vous coordonnez l'équipe de médiation en lien avec l'accueil ainsi que la programmation des activités : les animations récurrentes et les temps forts.
* Vous assurez un suivi des animations de proximité menées par les médiateurs, les associations et les habitants bénévoles.
* Vous accompagnez les médiateurs dans la mise en oeuvre de leurs projets : conception, mise en oeuvre, évaluation
* Vous assurez la liaison entre l'équipe technique et l'équipe de médiation quant à l'occupation des espaces et la programmation du pôle.
* Vous garantissez la transversalité avec les différents services pour assurer la déclinaison des politiques publiques municipales au sein de l'équipement.
* Vous contribuez à l'élaboration du rapport d'activité et des orientations du projet du pôle Simone Veil
* Vous assurez un travail de prospection pour établir les partenariats avec les acteurs du territoire afin de les impliquer dans la programmation du pôle Simone Veil
* En l'absence du responsable de l'équipement, vous assurez l'encadrement de l'équipe.
ACTIVITES ACCESSOIRES
Vous êtes amené à contribuer à la mise en oeuvre de projets à l'échelle du territoire Centre-Ville Centre Ancien
Vous encadrez des activités programmées par le pôle Simone Veil.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques :
* Connaissance des problématiques de développement social et de l'animation des quartiers
* Conduite de projet
* Procédures administratives
* Techniques d'animation
* Qualités rédactionnelles
Compétences comportementales :
* Qualités relationnelles
* Qualités organisationnelles
* Rigueur
* Esprit d'analyse
* Goût pour le travail en équipe
* Capacité à animer un groupe
* Capacité à gérer les conflits
* Sens de l'initiative et des responsabilités
Compétences managériales :
* Encadrement d'équipe
* Travail en réseau
* Capacité à manager des actions de concertation et de partenariat
* Méthodologie de projet dans un environnement complexe
LIEU, JOURS ET HEURES DE TRAVAIL
* Pôle Simone Veil
* Du mardi au samedi - 36H05 (OAGT)
* Amplitude de travail variable
* Réunions et/ou animations le soir et le week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
