chargé de mission Stratégie immobilière et schémas directeurs immobiliers et énergétiques (H/F)
Référence : O076261006000104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte de la mission
La Ville du Havre a engagé depuis deux ans l'élaboration de schémas directeurs immobiliers et énergétiques thématiques (équipements sportifs, petite enfance, salles des fêtes) attachés au patrimoine immobilier de la Ville du Havre. Ces démarches constituent des aides à la décision, en ce qu'elles éclairent la direction générale et les élus de la Ville sur les usages autant que sur l'état bâtimentaire du parc immobilier.
En découlent la priorisation des investissements à réaliser qu'il s'agisse de rénovation, ou d'adaptation des usages, mais aussi la recherche d'une meilleure valorisation ou encore l'orientation vers une cession des biens.
Les échanges techniques réalisés sur ces patrimoines ont enclenché une réflexion plus large sur la maîtrise d'usage du patrimoine communal, à savoir la structuration globale de l'offre de service public de la ville à travers ses bâtiments. Partager une vision commune du patrimoine entre les directions utilisatrices et les directions techniques apparaît aujourd'hui capital.
Missions principales
Rattaché à la directrice générale adjointe Espaces publics et aménagement urbain (EPAU), le ou la chargé(e) de mission devra poursuivre l'action transversale, engagée depuis deux années, consistant à élaborer des schémas directeurs immobiliers et énergétiques thématiques : seront à réaliser dans les prochains mois, le SDIE des établissements scolaires, ou encore celui des bâtiments mis à disposition d'associations.
Parallèlement à ces SDIE thématiques, et afin d'assurer une vision globale sur l'ensemble du patrimoine bâti municipal, le ou la chargé(e) de mission pilotera une démarche d'élaboration d'une stratégie immobilière visant notamment à questionner l'utilité publique des propriétés de la Ville, la rationalisation des espaces, la valorisation des surfaces, la rénovation du parc bâtimentaire et à établir un programme de cession.
Il ou elle animera la démarche, réunira les équipes pluri-disciplinaires utiles aux projets, collectera, organisera et analysera les données nécessaires et préparera les documents d'aide à la décision.
Il ou elle sera placé physiquement au sein du service des affaires immobilières de la Ville du Havre pour profiter d'un collectif de travail dédié à la valorisation immobilière.
Profil recherché
Profil - catégorie A - ingénieur ou attaché
COMPETENCES TECHNIQUES
Traitement et gestion de bases de données
Compréhension de la gestion patrimoniale et des enjeux de valorisation
Maîtrise du mode projet
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Capacité à animer un travail collectif
Rigueur
Qualités organisationnelles
Sens de l'initiative
Force de proposition
Esprit d'analyse
Qualités d'expression écrite et orale
Qualités relationnelles
Diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
