Chargé de mission foncier aménagement habitat (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076261001001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Ville durable et préservée intervient sur des sujets très concrets : bâtiments et patrimoine communal, espaces verts, voirie, propreté, urbanisme, environnement, commerces et sécurité civile… Au cœur de nombreux projets de la Ville et du quotidien des Quevillais, il fait aujourd’hui évoluer son organisation pour mieux répondre aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants. Cette évolution s’accompagne de plusieurs recrutements.
Sous l’autorité du Directeur du Développement Territorial, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des missions foncières, d’aménagement et d’habitat.
Assurer la gestion et le suivi du foncier
Suivre les acquisitions, cessions, échanges et transferts.
Actualiser les données et outils de suivi du patrimoine foncier.
Préparer et suivre les procédures, conventions et actes.
Identifier les besoins et opportunités foncières.
Assurer le suivi opérationnel des projets d’aménagement
Coordonner les études, procédures et interventions.
Organiser le travail avec les services, partenaires et opérateurs.
Suivre les calendriers, engagements et aspects financiers.
Préparer les réunions et assurer le suivi des décisions.
Participer aux démarches de concertation.
Mettre en œuvre et suivre les dispositifs habitat
Gérer les dispositifs municipaux, dont le permis de louer.
Traiter les dossiers liés à l’habitat dégradé et à la réhabilitation.
Accompagner propriétaires, bailleurs et partenaires institutionnels.
Contribuer au fonctionnement transversal
Rédiger notes d’analyse et outils d’aide à la décision.
Assurer le suivi administratif, financier et le reporting.
Profil recherché
Savoirs
Cadre réglementaire du foncier, de l’aménagement et de l’habitat
Environnement territorial et fonctionnement des collectivités
Procédures administratives, juridiques et financières
Principes de la commande publique et du travail partenarial
Savoir-faire
Instruire et suivre des dossiers administratifs et opérationnels complexes
Coordonner des projets et de multiples intervenants
Rédiger notes, comptes rendus, conventions et actes
Organiser et animer des réunions
Gérer les priorités, échéances, alertes et tableaux de bord
Savoir-être
Rigueur, autonomie, organisation et sens des responsabilités
Capacités relationnelles, d’analyse, de synthèse et de travail transversal
Diplômes et formation
Formation supérieure en aménagement, foncier, habitat, urbanisme, droit public ou développement territorial
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des rédacteurs ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Procédure :
Un entretien sera prévu pour les candidats sélectionnés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, adressez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
