Adjoint au responsable enfance - CHALIFERT
Référence : O077260921000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chalifert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recherche un adjoint au responsable au service enfance.
Gestion globale du centre : planification des activités, supervision des équipes et coordination des ressources.
Encadrement et management : organisation du travail avec la directrice.
Application des réglementations : respect des normes légales, des consignes de sécurité et suivi administratif.
Relation avec les familles : communication sur le projet pédagogique et gestion des attentes des parents.
Lien avec les institutions et partenaires : collectivités, associations et prestataires pour assurer le bon développement du centre.
Pilotage du projet pédagogique : définition des objectifs éducatifs et suivi de leur mise en œuvre.
Encadrement des équipes : recrutement, formation et supervision des animateurs et du personnel.
Gestion administrative et financière : élaboration du budget, suivi des dépenses et gestion des dossiers réglementaires.
Organisation des activités : programmation des animations adaptées aux publics accueillis.
Assurance de la sécurité : application des normes et des protocoles pour garantir un cadre sûr aux enfants.
Relations avec les partenaires : collaboration avec les collectivités, les familles et les institutions..
Profil recherché
Gestion et organisation : planifier les activités, coordonner les équipes et assurer le suivi administratif. Encadrement et leadership : accompagner les animateurs, favoriser une dynamique d’équipe et résoudre les conflits. Maîtrise des réglementations : assurer le respect des normes de sécurité et des obligations légales. Gestion budgétaire et administrative : élaborer et suivre le budget, gérer les dossiers et rédiger les bilans. Communication et relations publiques : échanger avec les familles, les partenaires institutionnels et les collectivités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Salvatore SORRENTINO
rue Louis Braille
77144 CHALIFERT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
