Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE CHAUVIGNY
Référence : O086260630000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chauvigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable des Ressources humaines, l’agent assurera la gestion des dossiers des ressources humaines et de la paie dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires dans un souci de sécurisation
*- Elaboration de la paie de manière autonome et établissement des déclarations sociales,
- Gestion administrative du personnel et suivi des positions statutaires
- Gestion des carrières, de l'embauche à la cessation de fonction des agents
- Rédaction des contrats et des arrêtés
- Gestion de l'absentéisme et les dossiers
- Suivi des formations, des visites médicales,
- Gérer les remplacements et les plannings tout particulièrement au service Affaires Scolaires
- Assurer la veille juridique des thématiques RH
- Relation avec les partenaires sociaux et institutionnels
- Gérer les données sociales (DSN, RSU...)
- Accompagnement des agents pour toutes questions relatives aux carrières
- Participation aux recrutements
- Polyvalence en cas d’absence ou de besoins de service
- Elaboration et mise en œuvre de procédures structurantes en application du cadre réglementaire et législatif RH
Profil recherché
-Formation Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience indispensable minimum 3 ans dans le domaine RH et particulièrement sur la paie
Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtriser la règlementation relative à la rémunération
Travailler avec autonomie, rigueur et organisation,
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Gérer les urgences en hiérarchisant les priorités,
S’adapter rapidement à des activités diverses, à des imprévus
Avoir le sens de la diplomatie et de la bienveillance,
Faire preuves d’initiatives, être disponible et réactive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à envoyer à : Madame le Maire
Par voie postale : 1 rue du Moulin Saint léger 86300 CHAUVIGNY
Par mail : drh-mairie@chauvigny.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
