Adjoint au secrétaire général de Mairie DRH Manager - MONTCY NOTRE DAME
Référence : O008260610000937
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montcy-Notre-Dame
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Montcy-Notre-Dame (≈ 1 500 habitants) fait face à une période de transition RH significative sur la période 2026–2029 : vague de départs en retraite, contractuels à statuer, absences prolongées dans le service technique. Dans ce contexte, la collectivité souhaite se doter d’un(e) secrétaire générale(E) adjoint(E)
– le management transversal des services (animation, technique, administratif) ;
– le pilotage des projets de territoire : CTG (Contrat Territorial Global) et PEDT (Projet Éducatif De Territoire) ;
– la coordination RH de proximité en lien direct avec le Maire ;
– l'interface stratégique entre les élus, les services et les partenaires institutionnels (CAF, SDJES, Éducation nationale)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o008260610000937-adjoint-secretaire-general-mairie-drh-manager?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
- TECHNIQUES : Maîtrise de la règlementation de la fonction publique territoriale
connaissance des dispositifs CTG / PEDT et des politiques enfance-jeunesse
Connaissance de la règlementatio des ACM appréciée
Maîtrise des techniques de conduite de projet territorial et de gestion partenariale
Capacité à éléborer des actes règlementaires et documents administratifs
maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- MANAGERIALES :
Expérience avérée ou solide dans l'encadrement d'équipes mixtes
capacité à fédérer, mobiliser et accompagner des équipes pluridisciplinaires
Aptitude à gérer des situations relationnelles complexes et à exercer l'arbitrage
sens de l'organisation, de la planification et de la priorisation
COMPETENCES RELATIONNELLES /
Aisance relationnelle avec les élus, les agents, les partenaires et les habitants
qualités d'écoute de dialogue et de négociation
discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve
sens du service public et disponibilité
esprit d'analyse, force de proposition et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi LETTRE DE MOTIVATION ET CV OBLIGATOIRES
par
courrier postal 19 Rue Roger Salengro - 08090 MONTCY-NOTRE-DAME
ou
mail à rh@montcynotredame.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
