Adjoint chef d'agence routière (H:F) - VP-142-26 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260330000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Romain-de-Colbosc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint chef d'agence routière (H:F) - VP-142-26
L'agence de ST-ROMAIN DE COLBOSC assure la gestion de 878 km de routes départementales sur 103 communes, soit 462 km en réseau structurant (dont plus de 25km en 2x2 voies) et 412 km en réseau local. Le patrimoine routier de l'agence est également composé de 251 ouvrages d'art, 90 bassins, 124 giratoires. En 2025 : 256 alignements, 383 arrêtés de circulation, 358 permissions de voirie, 109 avis sur les dossiers d'urbanisme a été instruit. Le budget s'élevait en 2025 à 6 454 094 euros en investissement et de 1 194 017 euros en fonctionnement. L'agence de Saint Romain de Colbosc est sollicitée sur de nombreux dossiers techniques sensibles (traversées d'agglomération, création de voies vertes de voirie, de carrefours, transports en commun en commune avec Le Havre Seine Métropole et Caux Seine Agglomération /IPP, PPRT... avec les services de l'Etat / Chantiers du Service Etude et Travaux. Le territoire intègre deux EPCI urbaines importantes (Le Havre Seine Métropole, Caux Seine Agglo).
Avec l’appui de 2 agents placés sous votre autorité hiérarchique, vous assistez le chef d'agence dans le pilotage et l'organisation des missions d'entretien et d'exploitation sur le réseau routier départemental vous serez chargé de :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmations annuelles d'investissement et d'entretien : en lien avec les responsables territoriaux et les services supports, estimation et cohérence des travaux et en lien avec les comptables et la responsable administrative suivi du budget.
- Participer au management de l’agence : suivi des objectifs, proposition en matière de formation, participe à l’évaluation du personnel propose les promotions des personnels.
- Exercer la maîtrise d'œuvre des travaux routiers et de génie civil : pilotage des études délégués au bureau d’études, pilotage des études sous-traités.
- Participer à l’analyse technique des dossiers transversaux : propose des avis sur des projets internes et externes, référent technique de dossiers, de VH, d’Ouvrages d’Art et Grand sites
Organiser les visites de sécurité routière et participe au Collège Départemental de Sécurité Routière.
Missions occasionnelles :
Participation à la gestion du domaine public routier
Participation aux interventions d’urgence
Intérim du chef d’agence en cas de besoin
Polyvalence avec le 2è adjoint au chef d’agence.
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire de la Seine-Maritime.
Disponibilité pour réunion en dehors des plages horaires normales,
Disponibilité en période de crise. Charge de travail soutenue constante et polyvalence du poste
Environnement de travail urbain et rural à la fois.
Profil recherché
Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ou contractuel, accessible aux techniciens principaux de 2ème et 1ère classe. Diplôme ingénieur infrastructures souhaité.
Maitrise des techniques routières et ouvrages d’art.
Bonne connaissance des règles relatives à la commande publique et de la comptabilité publique.
Expérience en management d’équipe, capacité à fédérer.
Maitrise les modalités de la gestion de projets.
Excellente qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse.
Maitrise des outils bureautiques courants et capacité à s’approprier les outils métiers.
Diplomatie – force de proposition – rigueur – réactivité – sens du service public – discrétion – sens du relationnel.
Avantages :
Association du personnel.
Titres restaurant
Association sportive.
Parcours de formation dynamique.
Plan de déplacement en Entreprise.
Participation à la prévoyance et à la mutuelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LM et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
