Adjoint Chef de brigade police municipale - Nuit (h/f) - Clichy-la-Garenne
Référence : O092260812000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de la Police Municipale, de ses adjoints, il veille à la gestion et à l’organisation de la brigade d’intervention placée sous son autorité, il veille au respect et à l’application des consignes et des directives émanant de la direction, il contrôle et soutient l'activité des agents sur la voie publique, il veille au respect de la hiérarchie et des ordres donnés, il élabore les bilans mensuels d’activité de la brigade placée sous son autorité, il veille au maintien du niveau des connaissances professionnelles des agents (juridique, technique et pratique) et il assure les missions de police municipale.
1 - Gestion et organisation de la brigade d’intervention placée sous son autorité
- Répartir et planifier les activités des policiers placés sous son autorité en suivant les consignes établies ;
- Diriger, animer et coordonner sur le terrain les policiers municipaux de son unité ;
- Assurer la liaison et coordonner la communication entre policiers municipaux, au sein de la chaine de commandement et avec les autres intervenants ;
- Animer quotidiennement des briefings et débriefing avec votre équipe ;
- Participer et encadrer les effectifs dans le cadre des patrouilles et interventions ;
- Transmettre les consignes de service à la relève et notamment aux autres Chefs de brigade ;
- Faire le lien entre le responsable opérationnel ainsi que les adjoints et les agents ;
- Rendre compte quotidiennement de vos activités auprès de la hiérarchie et reporter toute information utile ;
- Gérer, s’assurer du suivi du matériel ainsi que l’armement de la brigade et en recenser les besoins
2. Contrôle et suivi de l’activité des agents sur la voie publique
- Veiller au maintien de la condition physique du niveau des connaissances professionnelles de ses agents
- S’assurer de la mise en œuvre des arrêtés de police du Maire sur le territoire communal.
- Contrôler l’élaboration des écrits consécutifs aux interventions de ses agents
- Respecter et faire appliquer les consignes et les directives émanant du responsable opérationnel et ses adjoints.
- Recueillir des renseignements, et les transmettre à la hiérarchie.
- Réguler les éventuels conflits et évaluer les agents placés sous son autorité.
Profil recherché
1. Savoirs :
- Connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation.
- Connaître les prérogatives du policier municipal et son cadre juridique
- Connaître les gestes techniques professionnels et d’intervention
2. Savoirs faire :
- Être autonome et polyvalent
- Aptitude au commandement
- Sens du travail en équipe et de l'organisation
- Maitrise des outils informatiques et des moyens de communication (radio, TPH…)
- Bonne capacité rédactionnelle et un esprit de synthèse
- Savoir rendre compte à l’oral et à l’écrit
- Capacités d’analyse, d’observation et d’anticipation
- Savoir transmettre des consignes et des informations
- Aptitude à travailler en transversalité avec les autres services de la mairie (voirie, etc...) et les services extérieurs (État : police nationale, etc...)
- Réactivité et gestion des situations d’urgence et pouvant présenter un danger
3. Qualités relationnelles exigées :
- Bonne présentation, bonne qualité relationnelle et d’adaptation
- Esprit d’équipe
- Discrétion, maitrise de soi, comportement irréprochable en toute circonstance et en tout lieu, en tenue ou en civil (code de déontologie)
- Être à l’écoute des administrés en toute objectivité
- Respecter sa hiérarchie et les consignes données
Obligations réglementaires :
- Discrétion, probité, respect du secret professionnel et de la confidentialité
- Assermentation, agréments et formations obligatoires pour l’exercice de la profession
NOS ATOUTS :
Locaux de l'hôtel de police neufs (livrés en avril 2023)
Flotte neuve d'engins roulants
Centre de Supervision Urbain à la pointe de la technologie
LES HORAIRES :
Service du soir : 21h00 – 02h00 (21h00 – 03h00 en période estivale).
Petite et Grande Semaine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
