Adjoint chef de centre (H:F) - VP-128-26 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260319000306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Ourville-en-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint chef de centre (H:F) - VP-128-26
Le centre d'Ourville-en-Caux assure la gestion de plus de157 kilomètres de voirie départementale. À ce titre, il garantit l'entretien et le maintien en bon état du réseau : entretien et maintien de la signalisation ; entretien de premier niveau de la chaussée; mise en place et contrôle des modes d’exploitation pour les chantiers réalisés en régie ou par des prestataires (signalisation temporaire et déviations) ; surveillance générale de l'état de la voirie ; conservation du domaine public.
Au sein d’une équipe de 11 agents et sous la responsabilité du chef de centre, et notamment en son absence :
- Vous organisez, dirigez et participez au quotidien tout ou partie d'un chantier de travaux d'entretien de voirie et réseaux divers ;
- Vous ordonnez et contrôlez l'exécution des travaux réalisés par les agents d'exploitation de la voirie ou des entreprises ;
- Vous instruisez les actes d'occupation du domaine public ;
- Vous contrôlez régulièrement l'état des chaussées et équipements ;
- Vous participez à l’entretien courant de la voirie et des infrastructures : réparations diverses, fauchage, nettoyage, gestion des dépendances vertes et bleues ;
- Vous contrôlez la pose de la signalisation : installation et maintenance de la signalisation temporaire, verticale et horizontale, et la sécurisation des chantiers ;
- Vous participez à la viabilité hivernale ainsi qu’aux interventions d’urgence pendant les heures ouvrées et périodes d’astreinte ;
- Vous assurez la tenue de documents administratifs de frontière ;
- Vous pourrez être amené à participer à des manifestations diverses.
Profil recherché
Cadre d’emplois des agents de maitrise territoriaux accessibles aux adjoints techniques principaux ;
Maitrise des règles relatives à la gestion du domaine public ;
Maitrise des règles relatives à la sécurité routière et de signalisation permanente et temporaire ;
Maitrise des règles relatives à la surveillance de chantiers ;
Bonne connaissance dans l’utilisation des différents matériels et outils ;
Bon niveau dans l’utilisation des outils bureautiques courants ;
Capacité à l’animation d’une équipe ;
Sens de l’écoute – gout pour le travail en équipe - capacité à rendre compte.
Les avantages
• Titres-restaurant
• Travail en équipe
• Association du personnel (contrat de plus de 6 mois)
• Association sportive
• Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences.
• Aides à la famille (prestation jeune enfant, subvention séjours)
• Participation à la Prévoyance
• Gratuité des parcs et musées départementaux
• Arbre de Noël.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LM et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
