Adjoint chef de service - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260825001053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un Département acteur engagé des transitions, résolument tourné vers l'avenir :
Situé au coeur de l'Occitanie, le département de la Haute-Garonne est l'un des plus dynamiques de France, avec 1,5 million d'habitants, une croissance démographique soutenue et une diversité territoriale entre espaces urbains, ruraux et de montagne.
Le Conseil départemental, sous la présidence de Sébastien VINCINI, porte un projet politique fondé sur les solidarités humaines, la bifurcation écologique, l'égalité, l'émancipation et la citoyenneté, ainsi que l'aménagement équilibré du territoire.
Le projet de mandature 2024-2028 s'inscrit dans une action publique toujours plus responsable, fondée sur une exigence de transparence, de sécurisation et d'efficience. Il affirme une volonté forte d'efficacité et de proximité du service public, reposant sur des principes d'exemplarité et de solidarité, avec un objectif constant de renforcer l'action publique jusqu'au dernier mètre.
L'administration départementale compte près de 6 800 agents mobilisés autour de ces politiques publiques. Le pilotage stratégique est assuré par un collectif de direction générale composé du.de la Directeur.trice Général.e des Services et de 8 Directeurs Généraux Délégués.
La Direction générale déléguée Ressources Humaines :
Composée de près de 270 agents, la DGD RH conçoit et met en oeuvre la politique RH du Conseil départemental. Elle regroupe deux directions :
- La DRH - Conseil Gestion et Pilotage
- La DRH - Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle
La Direction RH - Conseil, Gestion et Pilotage :
La Direction du Conseil, de la Gestion et du Pilotage des Ressources Humaines (CGPRH) est composée de :
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des Directions Générales Déléguées assurant un accompagnement de proximité auprès des directions et garantissant une coordination transversale des sujets RH.
Et 3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
- Le Service Marque employeur et pilotage recrutement,
- Le Service Retraite et Appui carrières,
- Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260825001053-adjoint-chef-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée en management et en pilotage d'activités à forts enjeux, idéalement acquise dans les domaines de la paie, du pilotage budgétaire ou du SIRH. Vous maîtrisez les processus d'élaboration de la paie ainsi que la réglementation associée, et possédez une bonne connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique des collectivités territoriales.
Manager reconnu·e, vous savez organiser, coordonner, superviser et évaluer l'activité d'équipes tout en accompagnant les managers de proximité et les collaborateurs dans les évolutions de leur organisation. Votre capacité à conduire des projets, à piloter des démarches transversales et à accompagner le changement vous permet d'évoluer avec aisance dans des environnements complexes et en constante évolution.
Doté·e d'un solide esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes en mesure d'identifier les enjeux, d'établir des diagnostics pertinents et de proposer des solutions adaptées pour éclairer la décision. À l'aise avec les données chiffrées, vous faites preuve de rigueur, de méthode et d'un sens affirmé de l'organisation dans la gestion des priorités et le suivi des activités.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre aptitude à travailler en transversalité vous permettent de créer une dynamique collective et de développer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Adaptable, réactif·ve et force de proposition, vous savez concilier exigence, disponibilité et sens du service dans un contexte à forts enjeux. Enfin, votre discrétion professionnelle, votre respect de la confidentialité et votre bonne gestion du stress constituent des atouts indispensables pour réussir pleinement dans cette fonction stratégique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260825001053-adjoint-chef-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
