Adjoint d'animation en charge de l'acm ado - COMMUNE DE FLEURY
Référence : O011260901001332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
sous la direction du chef du service de l'enfance, l’agent impulse et conduit des animations à destination du public jeune (11-17 ans) et s’occupe du suivi administratif de ses actions. En dehors des temps d'ouverture du service ado, l'agent intègre l'équipe ALAE/ALSH et participe à l'animation des 3-11 ans (temps péri-scolaire comprenant pause méridienne)
Missions principales :
1/ animer l'espace ado en période scolaire : assurer la promotion de la structure, le suivi des inscriptions, assurer l'aide aux devoirs en période scolaire, proposer des animations collectives, encadrer les participants. Impulser et accompagner le programme d'animations (internes et extérieures) adaptées au public ado, dans une optique d'éducation populaire mettant le futur adulte en situation de construction collective d'un projet et de responsabilité.
2/ Gestion des animations ados pendant les vacances scolaires en collaboration avec les animateurs des autres secteurs : établissement et communication d’un programme, suivi des inscriptions, préparation et organisation des animations, des repas, des sorties à l’extérieur, déclarations administratives, suivi du paiement des familles. Préparer au moins un séjour vacances par an dans la même dynamique de co-construction. Encadrer les renforts d'animateurs le cas échéant
3/ participer aux animations et fonctionnement de l'ALAE et de l'ALSH en dehors des temps d'ouverture de l'ACM ado.
Profil recherché :
Connaissances théoriques et savoir-faire :
• Capacité à animer des séances à destination à la fois des enfants et des adolescents : Pédagogie différenciée, Inculquer des valeurs, autorité différenciée
• Capacité à monter des projets avec des partenaires
• Connaitre le cadre règlementaire relatif à l’accueil de l'adolescent
• Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques
• Maitriser l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel,…)
• Bâtir une relation de confiance avec les enfants, adolescents, et les familles
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir-faire :
• Capacité à animer des séances à destination à la fois des enfants et des adolescents : Pédagogie différenciée, Inculquer des valeurs, autorité différenciée
• Capacité à monter des projets avec des partenaires
• Connaitre le cadre règlementaire relatif à l’accueil de l'adolescent
• Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques
• Maitriser l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel,…)
• Bâtir une relation de confiance avec les enfants, adolescents, et les familles
Exigences requises : Qualifications et expérience dans l’animation : BAFD ou équivalent
Permis B obligatoire
Savoir-être (comportement, attitude, qualités humaines) :
• Etre autonome
• Etre rigoureux et avoir des qualités d’organisation (organisation dans le travail, dans le classement, savoir gérer les priorités,…)
• Avoir l’esprit d’équipe
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus (accueil de la population avec amabilité,…)
• Etre force de proposition
• Respecter le devoir de réserve, secret professionnel
• Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation
cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
