coordonnateur ou coordonnatrice Enfance-Jeunesse-Education - COMMUNE DE FLEURY
Référence : O011260907000165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, il/elle participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique éducative de la collectivité. Il/Elle pilote le Projet Éducatif de Territoire (PEdT), coordonne les services Petite enfance, Enfance et Jeunesse, assure la direction de l'ALAE-ALSH, coordonne le fonctionnement de la structure Jeunesse (11-17 ans) avec son directeur, encadre les équipes d'animation et les ATSEM, garantit la qualité éducative des différents temps d'accueil de l'enfant et assure la gestion administrative, réglementaire et financière du service. Il/elle développe les politiques publiques globales et transverses de l'enfance, la jeunesse et l'éducation. Il/elle est l'interlocuteur(trice) référent(e) des partenaires institutionnels (CAF, SDJES, PMI, Education nationale) établit une collaboration suivie avec tous les services internes qui interviennent auprès de la jeunesse et des familles sur le territoire. Il/elle assure la promotion et la communication de la politique éducative locale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260907000165-coordonnateur-coordonnatrice-enfance-jeunesse-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
-Expérience de la direction en accueil de loisirs
-Maîtrise des règles de sécurité et du cadre réglementaire lié aux ACM-ALAE-ALSH, aux collectivités territoriales et à la Fonction publique territoriale
-Maitrise des outils bureautiques standards (Excel, Word, messagerie, internet)
-Capacité à respecter les objectifs et à évaluer les projets, activités
-Méthodologie de projet : analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation
-Connaissances administratives des fonctionnements et attendus de la CAF
-Capacités managériales fortes (idéalement avec expérience) : savoir poser des cadres, savoir prendre des décisions, savoir les faire respecter, savoir évaluer les prises de décision
-Gestion administrative et budgétaire du service.
Aptitude au travail transversal et en équipe,
Autonome, responsable et discret
Être proactif et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Courrier
CV
Copie diplômes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
