Adjoint de direction - EHPAD CASTERAN ST PIERRE DES NIDS
Référence : O053260603001033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Saint-Pierre-des-Nids
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les EHPAD publics territoriaux de Saint-Pierre-des-Nids (35 places) et de Javron-les-Chapelles (80 places) recrutent un(e) adjoint(e) de direction afin d'accompagner le directeur dans le pilotage des deux établissements.
Dans un contexte de transformation du secteur médico-social, de renforcement des exigences réglementaires et de consolidation financière des organisations, ce poste constitue une opportunité de participer activement à la stratégie et au développement de deux structures à taille humaine implantées en milieu rural.
Le poste est ouvert aussi bien à des candidats disposant déjà d'une expérience d'encadrement ou de gestion qu'à des professionnels souhaitant se préparer progressivement à l'exercice de fonctions de direction dans le secteur médico-social public.
Missions principales
Sous l'autorité directe du directeur, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel des deux EHPAD.
Gestion administrative et financière
• Participer à l'élaboration et au suivi des EPRD et ERRD ;
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de gestion ;
• Contribuer à l'analyse financière et à la recherche de marges d'optimisation ;
• Participer aux relations avec les autorités de tarification.
Ressources humaines
• Participer à la gestion des effectifs et des recrutements ;
• Contribuer au suivi de l'absentéisme et des remplacements ;
• Accompagner l'encadrement dans la gestion des équipes ;
• Préparer les dossiers relatifs au dialogue social et aux instances consultatives ;
• Veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale.
Qualité et gestion des risques
• Participer au suivi de la démarche qualité ;
• Contribuer à la préparation des évaluations et inspections ;
• Assurer le suivi des plans d'actions et des projets d'établissement ;
• Participer à la gestion des situations de crise.
Appui à la direction
• Acquérir progressivement une vision globale du fonctionnement d'un établissement médico-social public ;
• Préparer les conseils d'administration et autres instances ;
• Assurer le suivi de projets transversaux ;
• Participer aux réflexions stratégiques et à la conduite du changement ;
• Exercer, selon le profil et l'expérience du candidat, des responsabilités élargies dans une logique de montée en compétences ou de préparation à des fonctions de direction.
• Représenter ponctuellement la direction auprès des partenaires ;
Profil recherché
Formation
Formation supérieure dans l'un des domaines suivants :
• Management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux ;
• Gestion des organisations publiques ;
• Administration des collectivités territoriales ;
• Ressources humaines ;
• Droit public ;
• Finances publiques.
Les candidatures de personnes actuellement engagées dans une formation professionnalisante (Master, CAFDES ou équivalent) seront examinées avec intérêt.
Expérience
• Expérience appréciée dans le secteur médico-social, sanitaire ou territorial ;
• Une expérience en EHPAD constituerait un atout ;
• Les candidatures de professionnels en reconversion ou souhaitant évoluer vers des fonctions de direction sont également bienvenues.
Compétences
• Maîtrise de la gestion financière et budgétaire ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités d'analyse et d'organisation ;
• Aptitudes managériales et relationnelles ;
• Qualités rédactionnelles avérées ;
• Sens de l'initiative et de l'engagement ;
• Capacité à apprendre et à évoluer dans un environnement réglementaire complexe ;
• Intérêt pour le pilotage stratégique des établissements médico-sociaux.
Qualités attendues
• Autonomie ;
• Discrétion professionnelle ;
• Esprit d'équipe ;
• Capacité à conduire le changement ;
• Intérêt pour les enjeux du grand âge et du service public.
À propos de l'offre
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• Cadre d'emplois des attachés territoriaux ou recrutement contractuel ;
• Temps complet ;
• Poste basé sur les deux établissements ;
• Accompagnement individualisé à la prise de poste ;
• Possibilité d'adaptation de l'organisation du travail dans le cadre d'un parcours de formation ;
• Permis B indispensable. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
