Adjoint des Cadres – Secteur Gestion des Carrières, Concours et Retraite
Référence : 2026-2352284
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Nice
Centre Hospitalier Universitaire de Nice- Hopital de Cimiez – Pôle Appui et Ressources – Direction Des Ressources Humaines – Espace Carrières-Concours-Retraite - Localisation : Hopital de Cimiez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Finalité du poste
Pilotage et gestion des procédures disciplinaires
- Instruire les dossiers disciplinaires (recueil des faits en lien avec le service concerné, analyse juridique, qualification des manquements constatés)
- Garantir le respect des procédures (droits de la défense, délais, formalités)
- Assurer l’interface avec l’encadrement du pôle et du service concerné ainsi qu’avec l’agents (et sa défense)
- Rédiger les comptes-rendus d’entretien et les actes administratifs (convocations, sanctions, décisions)
- Organiser et assurer le suivi des conseils de discipline
- Assurer la traçabilité et l’archivage des dossiers
Expertise juridique et conseil
- Apporter un appui juridique à la direction et aux encadrants
- Sécuriser les décisions disciplinaires (veille réglementaire et jurisprudentielle)
- Prévenir les risques contentieux
- Gérer les relations avec les instances (CAP, conseil de discipline)
Accompagnement des encadrants
- Conseiller les cadres dans la gestion des situations individuelles sensibles
Coordination de la campagne d’évaluation annuelle
- Piloter l’organisation de la campagne d’entretiens professionnels
- Élaborer et diffuser le calendrier et les supports
- Accompagner les encadrants
- Suivre l’avancement de la campagne (relances) et produire des statistiques
Management d’équipe
- Encadrer une équipe RH (gestionnaires)
- Organiser, planifier et prioriser les activités du service
Contribution attendue
Garantir une sécurisation juridique optimale des procédures disciplinaires de l’établissement
Assurer le suivi de la campagne d’évaluation annuelle
Apporter une expertise auprès de la direction et des pôles
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Profil recherché
Compétences comportementales
o Discrétion
o Rigueur et fiabilité
o Excellentes qualités rédactionnelles
o Sens de l’accueil et excellentes qualités relationnelles
o Capacité d’organisation et rigueur
o Dynamisme
o Capacité à faire preuve d’autonomie
o Esprit d'équipe
o Respect du principe de confidentialité
o Capacité à prendre de la hauteur
o Excellentes capacités d’analyse
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Particularité de la fonction ou du poste
- Assurer la sécurisation juridique, le pilotage et le suivi des procédures disciplinaires
- Coordination de la campagne d’évaluation annuelle dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Hospitalière
- Assurer le bon fonctionnement des activités du service dans le respect des dispositions réglementaires en adéquation avec les Lignes Directrices de Gestion du CHU de Nice
À propos de l'offre
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Compétences techniques
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance du droit disciplinaire public appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles (actes administratifs)
Compétences en analyse juridique
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
