Adjoint du patrimoine - MAIRIE LA SUZE SUR SARTHE
Référence : O072260716002516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Suze-sur-Sarthe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable de la médiathèque et en concertation avec l’équipe, l’agent aura comme missions : l'accueil du public et la participation au fonctionnement de la médiathèque.
Activités régulières –
Accueillir des publics :
Participer à l’accueil du public.
Participer à l’accueil des classes.
Diffuser des informations relatives au fonctionnement au public.
Participer au fonctionnement de la Médiathèque :
Gérer les prêts et retours des documents.
Gérer les inscriptions, les retards, les réservations.
Conseiller les usagers.
Assurer le dépouillement des périodiques.
Equiper les documents neufs.
Entretenir et réparer les documents.
Ranger et classer les documents dans l’espace public et dans la réserve.
Participer au choix des acquisitions.
Animer :
Participer aux actions culturelles (expositions, animations, tables thématiques …) et à leur communication.
Concevoir et animer « Il était deux voix » par roulement avec ses collègues.
Activités saisonnières -
Nettoyer les étagères, bacs CD, bacs albums.
Assurer les missions de régisseur suppléant.
Réaménager certains espaces.
Participer au désherbage des documents.
Temps non complet 20h/semaine
Jours travaillés : mercredi, jeudi, vendredi. Un samedi travaillé par mois selon un planning préétabli avec la responsable de la médiathèque.
Profil recherché
Être titulaire d’un baccalauréat littéraire ou avoir une bonne culture générale. Une connaissance de l’actualité éditoriale serait un plus.
Sens de l’accueil et du service public.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maitrise des outils bureautiques et numériques.
Connaissance des bases de la bibliothéconomie et des usages d’un SIGB (logiciel Orphée NX).
Capacité à équiper tout type de document (imprimé, CD).
Capacité à gérer un groupe d’enfants.
Capacité d’adaptation aux différents publics et aux contraintes du service.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Être autonome tout en rendant compte.
Discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement auront lieu idéalement la semaine 36, entre le 31 août et le 4 septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
