Coordinateur d’un tiers-lieu et d’une Micro-Folie - MAIRIE DE VALLET
Référence : O044260724002050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vallet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Vallet (9706 habitants), située au cœur du vignoble nantais et membre de la communauté de communes de Sèvre et Loire, recrute pour son espace culturel « Le Champilambart » un(e) chargé(e) de mission afin d’assurer la coordination et le développement de son tiers-lieu « l’Intervalle » et de sa Micro-Folie.
Sous la responsabilité de la directrice culturelle, il/elle sera chargé(e) des missions suivantes :
Coordination de l’Intervalle et de la Micro-Folie
• Création, développement, structuration des projets des deux services
• Programmation et animations des deux lieux
• Développement de projets en lien avec la saison culturelle, le festival Cep Party et les partenaires
• Anticipation et suivi des utilisations des salles
• Gestion administrative
• Gestion des plannings
• Gestion des budgets : définition des besoins en fonctionnement, suivi des dépenses et des recettes, analyse
• Prospection et veille active des dispositifs financiers et appels à projets européens, nationaux, régionaux, locaux et sur les différentes opportunités de financement, constitution des dossiers
• Veille active des projets de tiers-lieux portés sur le département et le cas échéant, assister à des rencontres/formations
• Participation aux événements du service et à la mise en place des spectacles
• Organisation et coordination des réunions
• Communication interne et externe
Gestion quotidienne de ces projets
• Régie et service bar et restauration (formation HACCP)
• Gestion des commandes, stock, achats, etc.
• Accueil des publics
• Encaissement et suivi
• Suivi de la fréquentation
• Logistique
Participation à l’organisation générale
• Accompagnement des bénévoles et aide aux plannings
• Billetterie
• Coordination des bénévoles
• Standard téléphonique
Profil recherché
- Formation supérieure en montage de projet culturel, développement local
- Aptitude au pilotage, à la coordination d’actions culturelles, conduite de projet
- Connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Intérêt et connaissances en histoire de l’art et du spectacle vivant appréciées
- Capacité d’animation et qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil, de la rigueur et de l’organisation, rigueur, efficacité et réactivité
- Formation HACCP
- Connaissance des logiciels Pomclass et Supersoniks
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes du poste : travail en soirée et le weekend
Envoyer CV, lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Vallet
Mairie de Vallet
9, rue François Luneau
44 330 VALLET
Par voie postale ou par mail : ressourceshumaines@vallet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
