ADJOINT DU PATRIMOINE (H/F) - Mairie d'Andouillé Neuville
Référence : O035260810000477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Andouillé-Neuville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de Mme le Maire, vous serez responsable de la gestion, de l'animation et du développement de la bibliothèque municipale. Unique agent de la structure, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de bénévoles. Vous jouerez un rôle clé dans l'animation culturelle et le lien social de notre commune.
* Accueil et service au public : inscription des usagers, prêts/retours, conseil, orientation et encadrement du public (notamment scolaire et jeunesse)
* Gestion et valorisation des collections : traitement des ouvrages (équipement, catalogage, petites réparations), rangement
* Animation culturelle et partenariats : conception et animation d'actions culturelles (accueil des classes de l'école communale) et développement des partenariats locaux (associations, club des aînés)
* Animation de l'équipe bénévole : coordination des plannings et accompagnement des bénévoles de la bibliothèque
Profil recherché
* Savoir-faire : Maîtrise des outils informatique. Connaissance des techniques d'animation ed groupe.
* Savoir-être : grande autonomie, sens de l'organisation, polyvalence et rigueur administrative.
* Qualités relationnelles : sens du service public, sens de l'accueil, dynamisme et aptitude à travailler en équipe (bénévoles, élus, service administratif)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuel.
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Bibliothécaire
