AGENT DE MÉDIATHÈQUE (H/F) - Mairie de Pont Péan
Référence : O035260901000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Péan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont-Péan (Ille & Vilaine) 4245 habitants au 1er janvier 2026, commune dynamique et en pleine évolution de l’agglomération rennaise, à 10 kms de la Ville de Rennes, recrute par voie statuaire ou à défaut contractuelle, un nouvel agent de médiathèque (équipe de trois personnes + bénévoles).
La ville de PONT PEAN construit actuellement un nouvel espace culturel comprenant salle d’expositions, de réunions, de projections et une médiathèque de près de 565 m² afin de se doter d’un nouvel équipement structurant pour répondre aux attentes de sa population.
Ce nouvel espace s’inscrit dans un objectif de revitalisation de l’ancien bâtiment administratif de la Mine, dont l’ouverture est prévue au 9 mars 2026. Il permettra à la ville de promouvoir la culture et la lecture publique auprès de sa population.
Ce poste est ouvert dès le 4 janvier afin d’organiser le déménagement et l’installation des collections.
Vos missions sous la responsabilité de la responsable de la médiathèque :
- Être acteur du lien avec les lecteurs de la médiathèque en accueillant le public ;
- Participer à l’animation et au développement de la médiathèque ;
- Participer à la gestion de l’espace presse et bande dessinées adulte.
Missions principales :
- Assurer la continuité du service public (ouverture, animation, accueil du public etc…)
- Accueillir, renseigner et accompagner les publics
• Gérer les opérations de prêts, de retours et le rangement des documents
• Gérer les inscriptions des usagers
• Accompagner, encadrer et conseiller les bénévoles
- Participer à la gestion de l’espace presse et bande dessinée adulte
• Assurer une veille documentaire sur les sorties BD adulte
• Suivi des abonnements périodiques
• Préparer et assurer en lien avec la responsable les commandes et livraisons
• Valoriser le fond (tables thématiques…)
- Participer au traitement des documents
• Réaliser le catalogue, l’indexation, l’équipement des ouvrages
• Assurer le rangement, la mise en valeur, les réparations, l’entretien des documents
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation dans les métiers du livre, documentation et du numérique ;
- Expérience équivalente souhaitée.
CONNAISSANCES GÉNÉRALES :
- Bonne culture générale et intérêt pour l'actualité culturelle et littéraire,
- Goût de la lecture et de la médiation envers le public jeune et adulte,
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
- Connaissance du réseau des partenaires culturels et de la lecture publique.
COMPÉTENCES PRATIQUES (SAVOIR-FAIRE) :
- Maitrise des techniques de traitement des documents tous supports,
- Maîtrise des outils bibliographiques,
- Connaissance de l'informatique documentaire SIGB Decalog, Electre pour la gestion des acquisitions, de logiciels bureautiques,
- Appétence pour la gestion et l’animation des outils multimédia (brodeuse, espace numérique…)
QUALITÉS PROFESSIONNELLES (SAVOIR-ÊTRE) :
- Aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, patience, travail en équipe,
- Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes,
- Capacités d'animation et sens de la pédagogie,
- Esprit d'initiative,
- Sens du service public,
- Facilité d'adaptation,
- Autonome et force de propositions,
- Curiosité, ingéniosité et créativité appréciées.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
- Permis B,
- Temps de travail : non complet 17h30 hebdomadaire (temps de travail évolutif à court ou moyen terme (1 à 3 ans) ;
- Travail le samedi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations : Les candidatures (lettre de motivation manuscrite et CV) sont à adresser à : Monsieur le Maire 35131 Pont Péan
par courriel : rh@pontpean.bzh
Nom de l'employeur : Mairie de Pont Péan
Adresse : 2, avenue du Chemin Vert 35131 PONT PEAN
Renseignements auprès de :
Hervé LEFRANC – Directeur Général des services, dgs@pontpean.bzh
Valérianne BREHIER – Responsable médiathèque, mediatheque@pontpean.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
