ADJOINT DU PATRIMOINE MÉDIATHEQUE (H/F) - MARGNY LES COMPIEGNE
Référence : O060261005001503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Margny-lès-Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En cette qualité, vous serez amené(e), sous la responsabilité de la cheffe de service à,
- Assurer la définition, la mise en œuvre et le suivi du fonds « Adultes » de la bibliothèque. Concevoir et proposer les animations à destination de ce public cible
- Participer aux accueils « scolaires »
- Participer à l’accueil des publics
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
Titulaire de la fonction publique, catégorie C, du cadre d’emploi des adjoints de patrimoine, ou contractuel
Permis B et disponibilité indispensables (travail les samedis et quelques soirs). Temps complet à 37h30
CNAS / Participation sociale employeur / Protection sociale complémentaire / Régime indemnitaire / Prime de fin d’année
A pourvoir dès le 04 janvier 2027
Définition, mise en œuvre et suivi du fonds « Adultes » :
Veille documentaire, sélection, acquisitions, suivi budgétaire
Catalogage, désherbage, récolement
Valorisation et médiation : bibliographies, rédactions de coups de cœur…
Analyse des besoins des publics, veille à la cohérence et pertinence du fonds
Proposition à l’actualisation et l’enrichissement de la politique générale de Lecture Publique de la ville
Animation et médiation culturelles :
Proposition, conception et animation des actions de médiation auprès des publics adultes et seniors : conférences, clubs de lecture, prêt de documents au foyer des aînés…
Proposition, conception et animation d’actions intergénérationnelles
Suivi et développement de partenariats avec les structures sociales et culturelles
Conception et animation de rencontres scolaires (visites d’exposition, récits d’albums)
Accueil des publics :
Accompagnement, inscription, orientation des usagers
Gestion des prêts, retours, nettoyage et rangement des documents
Accueil téléphonique
Veille au respect du Règlement Intérieur
Régie
Diffusion des informations relatives aux services proposés, à la programmation culturelle
Participation aux temps forts de la Médiathèque
Profil recherché
PROFIL ET COMPETENCES :
DIPLOME ET EXPERIENCE : Diplôme(s) en Métiers du Livre et de la documentation
Expérience souhaitée dans le domaine – Les candidatures débutantes seront examinées.
CONNAISSANCES ET SAVOIRS :
Maîtrise de la bibliothéconomie, de la chaîne du livre et connaissance des enjeux de Lecture publique
Maîtrise de l’informatique documentaire, de préférence le SIGB Orphée NX et pratique des outils informatiques
Maîtrise de l’expression écrite et de la prise de parole en public
Capacité à mener des projets et travailler en équipe et en transversalité
Sens du service public et goût de la médiation
Polyvalence, autonomie, rigueur, organisation, curiosité et dynamisme dans le travail
Force de proposition et esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser au service des ressources-humaines
117 avenue Octave Butin - 60280 Margny-lès-Compiègne
@ : rh@margnylescompiegne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Bibliothécaire
