Directeur/trice de la Médiathèque - CHANTILLY
Référence : O060260929000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chantilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chantilly, ville d'art et d'histoire, de 10 957 habitants, recrute un(e) bibliothécaire territorial(e) pour la direction de sa médiathèque municipale.
La médiathèque de Chantilly (1 000 m2, 2 000 adhérents) est animée par une équipe de 8 personnes.
Elle est située en centre-ville et accessible à tous les publics.
De nombreuses animations y ont lieu tous les mois avec des temps forts appréciés du public comme la brocante de livres d'occasion, un tournoi d'orthographe, la nuit de la lecture, des concerts, des comités de lecture, des ateliers ainsi que la nouvelle présence numérique.
* Encadrer et manager une équipe de 7 personnes (élaboration des plannings, validation des congés, conduite des entretiens annuels, formation des agents...)
* Représenter la médiathèque auprès de la Direction de la culture, des partenaires institutionnels, des professionnels de la lecture publique...
* Assurer la gestion administrative et budgétaire de la médiathèque
* Tenir la régie de recettes (encaissements, caisse de fin de journée, inscriptions...)
* Assurer le suivi des demandes de travaux
* Planifier le réaménagement des espaces pour mise en valeur des collections
* Accueillir le public, renseigner et former les usagers
* Mettre en œuvre l'action culturelle avec la responsable des animations
* Mettre en place des actions de développement des publics dans la médiathèque ou hors des murs afin de toucher de nouveaux publics
* Superviser l'ensemble de la communication : papier et numérique - Travail sur la fracture numérique
* Choisir et acheter les ouvrages documentaires adultes et gérer les titres de presse
* Participation à l'action culturelle de la ville en lien avec le service culture
Profil recherché
* Bonne culture littéraire et artistique
* Excellente aptitude au management et qualités relationnelles
* Esprit d'initiative et force de proposition
* Esprit d'équipe et travail collaboratif avec le service culture
* Intérêt pour l'évolution de la lecture publique
* Curiosité prononcée pour le champ culturel dans son ensemble - Mise en place/participation à des projets spécifiques
* Être réactif, organisé et rigoureux
* Sens affirmé du service public
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Expérience indispensable
* Maîtrise de l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'une unité de bibliothèque
