Adjoint-e au chef du pôle lutte contre l'habitat indigne
Référence : 2026-2297347
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13)
- Localisation : 16 RUE ANTOINE ZATTARA 13332 MARSEILLE CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans les Bouches-du-Rhône, environ 60 000 logements sont considérés comme potentiellement indignes, dont environ 40 000 sont situés sur la commune de Marseille. La lutte contre l'habitat indigne constitue une priorité partagée des pouvoirs publics en matière de politique du logement.
Pour ce faire, l'État et les communes disposent d'outils incitatifs et coercitifs. Leur mobilisation nécessite une coordination forte pour gagner en efficacité. Pour assurer cette coordination entre les acteurs compétents et favoriser les échanges entre les partenaires concernés, un Pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne (PDLHI), présidé par le préfet des Bouches-du-Rhône et animé par la Direction Départementale des Territoires et de la Mer/Service Habitat/Pôle Lutte contre l'habitat indigne, existe depuis 2014 pour repérer, traiter et accompagner les situations de mal logement.
Sous l'autorité du chef de pôle LHI, l'adjoint-e au chef de pôle contribue à l'animation et au pilotage du pôle ainsi qu'à la mise en oeuvre du plan triennal d'actions du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne (PDLHI) . À ce titre, l'adjoint-e devra notamment :
- contribuer, en lien avec le chef de pôle, à l?atteinte des objectifs du plan triennal d?actions du pôle départemental de lutte contre l?habitat indigne ;
- contribuer à la mise en place des partenariats locaux permettant de renforcer la connaissance des situations d'habitat indigne, de prioriser les interventions dans le sens d'une stratégie collective, et contribuer à la définition des outils partagés nécessaires ou utiles ;
- contribuer au suivi des indicateurs du pôle et à la préparation des documents utiles pour la comitologie de la mission interservices de la lutte contre l'habitat indigne (MISLHI) ;
- assurer, en lien avec le chef de pôle et en appui des chargés d'études, l'animation et le suivi du volet coercitif des procédures liées à l'insalubrité et notamment lorsque la DDTM13 est saisie : suivi des travaux d'office sur les aspects techniques, administratifs et financiers ainsi que le suivi du recouvrement des astreintes et des sommes engagées en matière de travaux.
Profil recherché
Compétences techniques : connaissance du code de la construction et de l'habitation, du code de la santé publique, du décret décence, gestion des bases de données, analyse juridique et réglementaire. Connaissance de la commande publique. Ces compétences pourront être acquises au cours des premiers mois. Des compétences techniques en bâtiments et en commande publique sont les bienvenues.
Compétences transversales : aptitude à l'animation d'équipe, capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, d'analyse, de travail en transversalité, rigueur, capacités à prendre des initiatives, sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation.
Compétences relationnelles : diplomatie, écoute, partage, travail en transversalité.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- farid.hatchane@bouches-du-rhone.gouv.fr
- anne.wermelinger@bouches-du-rhone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Département très urbain. Tension sociale forte avec une part importante de la population très modeste voire fragilisée. Enjeux très forts des projets de renouvellement urbain sur Marseille et hors Marseille. Grands besoins en logements sociaux. Volume important d'organismes. Importance du parc privé dégradé et indigne : plus de 60 000 logements potentiellement indignes (9,6 % du parc privé) dans les Bouches du Rhône ainsi que 6000 copropriétés dégradées uniquement sur Marseille. Parc social également vieillissant, avec problématiques LHI importantes.
Le Service Habitat comporte 40 agents organisés en 4 pôles : Politiques Locales de l'Habitat et Habitat Social (PLHHS), Habitat Privé Copropriétés, Renouvellement Urbain et Lutte contre l'Habitat Indigne.
Le pôle LHI est constitué de 8 agents dont le chef de pôle. Il anime le pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne à travers son plan d'actions triennal, assure le suivi des signalements de mal logement transmis via la plate-forme dédiée Signal Logement, participe aux instances dédiées à la lutte contre l'insalubrité, accompagne les partenaires dans la mise en oeuvre des procédures, met oeuvre les travaux d'office et assure la liquidation des astreintes dans le cadre des procédures d'insalubrité relevant de la responsabilité du préfet.
À propos de l'offre
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M. Farid HATCHANE, chef du Pôle LHI
Tél. : 04 91 28 40 98 ou 07 89 28 15 67
farid.hatchane@bouches-du-rhone.gouv.fr
Mme Anne Wermelinger, adjointe au chef du Service Habitat
tél. : 04 91 28 43 43 ou 06 67 57 28 00
anne.wermelinger@bouches-du-rhone.gouv.frM. Farid HATCHANE, chef du Pôle LHI
Pour postuler : envoyer un mail à :
sgc-srh-mobilite-ddi@bouches-du-rhone.gouv.fr
Fournir : un CV et une lettre de motivation obligatoirement
Une prise de contact, en amont du dépôt de candidature, est fortement recommandée. -
Le poste est basé à Marseille Saint-Charles ;
Déplacement dans le département des Bouches du Rhône (permis B exigé)
Bureau partagé possible ;
Possibilité de télétravail (dans la limite de deux jours de présence sur site par semaine minimum).
Groupe RIFSEEP : 4
N° poste renoiRH : E000032878 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'habitat indigne
