Adjoint technique - Mairie de Saint-Georges-de-Luzencon
Référence : O012260721002347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-de-Luzençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
SERVICE ET ENTRETIEN AU RESTAURANT SCOLAIRE
ENTRETIEN DES LOCAUX SCOLAIRES
SERVICE ET ENTRETIEN AU RESTAURANT SCOLAIRE
Service au restaurant scolaire
Débarrassage et entretien du matériel et des locaux au restaurant scolaire
Divers : étendre et plier le linge…
ENTRETIEN DES LOCAUX SCOLAIRES
Bloc wc extérieur, salle motricité, salle des maîtres et bureau directrice, salle art plastique et salle sciences, vestiaire et wc cantine
Changer les poubelles sous le préau
Profil recherché
SAVOIRS :
Cadre réglementaire hygiène et sécurité (spécificité des locaux destinés aux enfants)
Normes sanitaires, autocontrôles
Règles d'utilisation et maîtrise du matériel, des techniques et des produits (y compris notion de pourcentage, de dosage, de proportion, principes de rangement, stockage)
Notions sur les techniques de service en salle
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux.
SAVOIR FAIRE :
Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité, d’entretien des locaux, de stockage des produits
Rigueur
Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
Polyvalence
Appliquer les techniques de base de la pédagogie, de l’animation et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants
SAVOIR ÊTRE :
Patience
Qualités relationnelles
Sens pratique
Capacité d’écoute
Discrétion
Vigilance
Maîtrise de soi
Autonomie
Disponibilité
DIPLÔMES REQUIS :
Aucun titre ou diplôme requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
à transmettre à
Monsieur le maire de Saint-Georges-de-Luzençon
10 rue des Balses
12100 SAINT GEORGES DE LUZENÇON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
