Adjoint technique au service espaces verts - GLEIZE
Référence : O069260520001476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gleizé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement temporaire d'un agent en arrêt de travail, le service espaces verts et propreté urbaine recherche un nouveau collaborateur pour un contrat d'une durée de 6 mois.
Sous l'autorité du responsable de service espaces verts et propreté urbaine, l'agent technique assure l’entretien des espaces verts communaux et maintient la propreté urbaine du domaine public extérieur, dans le cadre de la gestion différenciée de la commune.
MISSIONS PRINCIPALES
L’agent aura en charge l’entretien des différents espaces verts communaux, sous la direction du responsable espaces verts et propreté urbaine, notamment :
• Les tontes (autoporté et petites surfaces), tailles de haies et arbustes, désherbage des surfaces minérales et végétales, ramassage des feuilles, arrosages et entretien de tous les végétaux des espaces verts publics de manière raisonnée
• Fauchage des prairies et broyage de végétaux dans le but de réutilisation
• Mise en place et entretien du fleurissement et des arrosages automatiques
• Favoriser dans l’exercice de ses missions la biodiversité dans la gestion durable des espaces publics
• Mise en place de décoration florale lors des manifestations
• Concernant la propreté urbaine, ramassage des détritus sur les espaces publics et notamment durant les travaux d’entretien d’espaces verts
• Assurer l’entretien du matériel durant son activité et première maintenance
MISSIONS SECONDAIRES
• Participation aux opérations de déneigement
• Faire preuve d’observation sur le terrain de tout dysfonctionnement de tous les équipements publics
• Force de proposition dans l’évolution de la compétence au regard des enjeux climatiques
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance du « végétal », des techniques d’entretien, de tailles, d’abattage et d’utilisation de la tronçonneuse
• Utilisation du petit matériel espaces verts (taille haie, débroussailleuse…)
• Connaissance des systèmes d’arrosage automatique et de la maintenance
• Notion de fleurissement
• Gestion différenciée de la commune
• Permis B indispensable, permis C et CACES tractopelle appréciés, pratique de l’écoconduite
SAVOIR ETRE
• Respect des consignes de sécurité et port des EPI
• Rigueur et implication
• Sens du service public
• Souplesse, adaptabilité et réactivité
• Précaution au regard du matériel utilisé
• Autonomie dans les missions
• Polyvalence et prise d’initiatives
• Facilité de communication, capacité à rendre compte
RELATIONS DE TRAVAIL
• Sens du travail en équipe
• Relations avec les administrés
SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE
• Horaires de travail différenciés selon les périodes de l’année (temps de travail annualisé)
• Horaires d'été : 6h30 - 12h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.867 mois
Transmettre CV et lettre de motivation à rh2@mairie-gleize.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 22/07/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
