Agent Polyvalent de Restauration - SAINT-MARTIN-EN-HAUT
Référence : O069260826000244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-en-Haut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Supervisé par le Responsable de Restauration et sous l’autorité du chef de cuisine, l’agent polyvalent de restauration participe à la production, à la distribution et au service des repas, à l’accompagnement des convives et à l’entretien des locaux et du matériel de restauration.
CONDITIONS D’EXERCICE
•Travail en équipe au contact direct avec les élèves lors des services
•Mise à disposition de vêtements professionnels adaptés
•Utilisation des équipements de protection individuels selon nécessités
• Pénibilité physique liée à l’exposition au bruit, aux postures et à la station prolongée debout
•Exposition fréquente à la chaleur et au froid
•Manipulation de marchandises
Missions spécifiques au poste :
•Mise en place des Salles à Manger et Laverie
•Mise en place des repas
•Service et accompagnement des convives pendant les repas
•Entretien courant et hygiène des matériels et des locaux
•Assistance à la production des repas dans le respect des règles d’hygiène
Profil recherché
HORAIRES DE TRAVAIL :
Temps partiel annualisé sur les périodes scolaires
Repos hebdomadaire le mercredi, samedi et dimanche
PROFIL
Savoir travailler en équipe (respect et prise en compte des autres)
Entendre, comprendre et exécuter des tâches
Être rigoureux (respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire)
Être ponctuel et assidu
Savoir organiser son temps
Être efficace, réactif et créatif
Conscience professionnelle, sens du service public et discrétion irréprochable
Être autonome et méthodique dans son travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements sur cette offre d’emploi : Secrétariat de Mairie : 04-78-48-57-25
Candidature reçue jusqu’au 17 juillet 2026
Par courriel : nberger@stmarth.fr
Par courrier : Madame le Maire - Place de la mairie - 69850 ST MARTIN EN HAUT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
