ADJOINT TECHNIQUE AYANT DES FONCTIONS D'ATSEM - MONT-PRES-CHAMBORD
Référence : O041260922000496
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-près-Chambord
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La finalité du poste :
Assister le personnel enseignant des écoles maternelles de la commune, participer à la communauté éducative, préparer et mettre en état de propreté les locaux et matériels servant aux enfants, assurer la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire et la pause méridienne.
Polyvalence du poste :
Encadrement d’enfants, accompagnement des instituteurs et entretien des locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260922000496-adjoint-technique-ayant-fonctions-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les savoir-faire :
Mettre en œuvre les projets et commandes des élus de la commune de Mont-près-Chambord
Savoir chercher l’information et la mettre en application
Se rendre disponible dans les moments les plus importants du service
Proposer des projets innovants adaptés au contexte local
Connaître les enjeux actuels des politiques en matière d’Enfance
Les savoir être :
Savoir respecter la confidentialité
Savoir être rigoureux, organisé et méthodique
Savoir gérer son stress et être réactif
Savoir informer et faire remonter les informations
Avoir le sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
Etre disponible et souriant avec les familles et les publics
Etre source de proposition
Avoir un langage correct
Avoir le sens de la communication
Attitudes spécifiques liées au poste :
Ponctualité et respect des horaires
Respect des consignes et de la hiérarchie
Discrétion
Autonomie et rigueur
Sujétions du poste (ex : réunions en soirée, travail de nuit, déplacements fréquents…)
Possibilité de travail en soirée lors des réunions de conseil d’écoles.
Possibilité de travail de nuit en cas de sortie scolaire sur plusieurs jours.
THEORIQUES, TECHNIQUES, RELATIONNELLES ET MANAGERIALES:
Avoir une bonne connaissance des publics enfants 3-6 ans
Avoir une bonne connaissance du développement psychologique des enfants 3-6 ans
Avoir une bonne connaissance des techniques d’animation et d’encadrement
Avoir une bonne connaissance du développement de l’enfant (affectif, physique et moteur)
Connaître, appliquer et être en veille sur l’ensemble de la règlementation en matière d’accueil d’enfant
Connaissance des principes d’hygiène et d’entretien des locaux
Avoir une bonne communication qu’elle soit interne ou externe
Formations/Qualifications obligatoires :
CAP Petite Enfance requis
PSCI et/ou SST
BAFA en option
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
4 place du 8 mai 1945
41250 Mont-Près-Chambord
Ou par courriel : olympe.lebas@montpreschambord.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
