Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MONT-PRES-CHAMBORD
Référence : O041260921000662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-près-Chambord
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Grade de recrutement :
Catégorie C de la Fonction publique territoriale
Cadre d’Emploi de la Filière Animation
Mont-Près-Chambord (3400 habitants, 40 agents) est une commune dynamique de la Communauté de Communes du Grand Chambord (21 000 habitants). Proche de Blois, elle est dotée de nombreux services à la population, tant en termes de santé, de commerces, qu'en direction de la jeunesse. Elle bénéficie de nombreuses activités culturelles et associatives. Elle est dotée d'un budget de 4,5 millions d'euros.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260921000662-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances requises et niveau de recrutement souhaité :
• Avoir une bonne connaissance des publics enfants 3-12 ans.
• Connaître le développement psychologique des enfants 3-12 ans.
Qualités requises :
• Savoir travailler et échanger avec sa hiérarchie.
• Savoir travailler de manière collaborative avec différents interlocuteurs.
• Sens du travail en équipe et faire preuve de solidarité.
• Rapidité et qualité d’exécution.
Formations/qualifications :
• BAFA obligatoire, le BPJEPS est un plus
• PSC1 ou SST apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
4 place du 8 mai 1945
41250 Mont-Près-Chambord
Ou par courriel : olympe.lebas@montpreschambord.fr
avec photocopie des diplômes et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
