Adjoint territorial du patrimoine - LE CROTOY
Référence : O080260819000631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Crotoy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la médiathèque municipale, l’agent participe à l’accueil, à l’accompagnement et à la médiation auprès des enfants de 0 à 15 ans et de leurs familles.
Il/elle contribue au développement de la lecture publique, à l’accès à la culture et à l’éveil artistique des jeunes publics, notamment par la gestion et la valorisation des collections Jeunesse, l’organisation d’animations, l’accueil des groupes et le développement de partenariats avec les établissements scolaires et les structures locales.
L’agent participe activement à la programmation des actions en direction du jeune public, en collaboration avec le service culturel de la commune, notamment dans l’élaboration, la coordination et la mise à jour des plannings d’animations de la médiathèque.
Il/elle participe également au fonctionnement général de la médiathèque et met en œuvre les missions qui lui sont confiées par le directeur de l’établissement et la coordinatrice.
Accueil et accompagnement des publics 0-15 ans
• Accueillir les enfants, les parents, les enseignants et les professionnels intervenant auprès du jeune public.
• Renseigner et orienter les usagers dans leurs recherches.
• Conseiller les enfants et leurs familles dans le choix de documents adaptés à leur âge et à leurs centres d’intérêt.
• Accompagner les enfants dans la découverte et l’utilisation de la médiathèque.
• Favoriser l’autonomie des jeunes usagers.
• Participer aux opérations de prêt et de retour des documents.
• Veiller au respect des espaces, du règlement intérieur et du bon usage des collections.
• Contribuer à créer un environnement accueillant, sécurisé et adapté aux différents âges.
• Travailler en lien avec la Bibliothèque Départementale de la Somme
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Une expérience dans le domaine de la médiathèque, de la lecture publique, de l’animation ou auprès du jeune public est souhaitée.
Une formation dans les domaines de la culture, de la lecture publique, de l’animation ou de l’enfance constitue un atout.
Une bonne connaissance de la littérature jeunesse et un intérêt pour les évolutions des pratiques culturelles des enfants sont particulièrement appréciés.
Qualités recherchées
Sens de l’accueil – Bienveillance – Créativité – Dynamisme – Goût de la lecture – Aisance avec les enfants – Esprit d’équipe – Sens de l’organisation – Autonomie – Sens du service public
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement d’une médiathèque et du service public.
• Bonne connaissance de la littérature jeunesse de 0 à 15 ans.
• Connaissance des différents types de documents destinés au jeune public.
• Sensibilisation aux besoins et aux spécificités des enfants selon leur âge.
• Connaissance des principes de médiation culturelle.
• Connaissance de l’environnement culturel local appréciée.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Savoir-faire
• Accueillir et renseigner les publics.
• Conseiller les enfants et leurs familles.
• Adapter son discours à l’âge et au niveau de compréhension de l’enfant.
• Lire à voix haute et raconter des histoires.
• Animer un groupe d’enfants.
• Concevoir et préparer une animation.
• Participer à la construction d’une programmation culturelle.
• Élaborer et suivre un planning d’animations.
• Sélectionner et valoriser des documents jeunesse.
• Travailler avec les enseignants et les professionnels de l’enfance.
• Utiliser les outils informatiques et le logiciel professionnel de la médiathèque.
• Organiser son activité et respecter les consignes données.
• Travailler en équipe et rendre compte de son activité.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Goût du contact avec les enfants et les familles.
• Bienveillance et patience.
• Écoute et disponibilité.
• Dynamisme.
• Créativité.
• Curiosité et intérêt pour la littérature jeunesse.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’équipe.
• Sens de l’organisation.
• Autonomie.
• Capacité d’adaptation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation et CV à envoyer par voie postale à l'attention de Monsieur le Maire - 12 rue du Général Leclerc - 80550 LE CROTOY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
