ADJOINT(E) A LA CHEFFE DE GROUPEMENT ET CHEF(FE) DE SERVICE - SDIS de Pas-de-Calais
Référence : O062260715000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la chef(fe) de service conseil juridique assure le suivi et le contrôle préalable des actes juridiques émis par l'établissement. Il (elle) conseille et apporte en amont son expertise juridique aux élus, à la direction et aux services dans les domaines variés du droit afin d'anticiper les risques de contentieux. Il (elle) supervise et gère les procédures disciplinaires de l’établissement. Il (elle) assure un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à son service. Il (elle) supervise et coordonne l'activité de son service qui comprend un agent.
En qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de groupement, il (elle) supplée le (la) chef(fe) de groupement des affaires juridiques en cas d’absence.
Mission(s) principale(s) :
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Assurer le contrôle préalable des procédures et des actes juridiques ;
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Rédiger et viser des actes ou des documents à valeur juridique ;
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Informer et sensibiliser les services sur les risques encourus par l'établissement et proposer des solutions juridiques pertinentes ;
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Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets ;
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Gérer la procédure disciplinaire ;
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Assurer et diffuser une veille juridique ;
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Assurer le suivi des affaires foncières de l'établissement ;
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Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et /ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
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Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de son (sa) collaborateur(trice) ;
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Apporter un appui technique et assister l’agent de son service sur les dossiers sensibles ou complexes ;
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Encadrer, accompagner et participer au développement des compétences de son (sa) collaborateur(trice) ;
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Réaliser les évaluations professionnelles de l’agent placé(e) sous son autorité.
Mission(s) secondaires(s) :
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Gérer en binôme avec le (la) chef(fe) du groupement des affaires juridiques les dossiers à fort impact juridique pour l’établissement ;
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Assurer le remplacement du (de la) chef(fe) du groupement des affaires juridiques en son absence.
Profil recherché
Savoirs
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Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
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Droits public et administratif ;
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Droit de la fonction publique ;
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Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités ;
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Techniques rédactionnelles juridiques ;
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Outils de recherche et référentiels juridiques ;
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Législation et règlementation domaniales ;
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Animation et pilotage des équipes, dynamique de groupe ;
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Connaissance des techniques et des outils de management.
Savoir-faire :
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Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation ;
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Mesurer les enjeux juridiques ;
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Effectuer un pré-contrôle de légalité ;
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Rédiger des actes administratifs divers ;
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Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense, dans le cadre des procédures disciplinaires ;
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Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure ;
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Assurer une veille juridique et réglementaire ;
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Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour l’établissement ;
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Effectuer une recherche juridique ;
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Effectuer une analyse juridique et restituer des éléments d'analyse ;
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Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets ;
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Assurer le suivi des opérations d'acquisition et de cession des biens immobiliers de l'établissement ;
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Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
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Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
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Identifier et assurer le suivi des dossiers sensibles ou complexes ;
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Conduire un entretien ;
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Evaluer les personnels placés sous son autorité.
Qualités et aptitudes :
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Capacité à manager ;
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Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
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Capacité à communiquer ;
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Capacité à s’exprimer à l’oral, notamment devant un public ;
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Capacité à gérer les priorités ;
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Capacité d'analyse ;
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Réserve et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines Service Effectifs, Recrutement et Mobilité 18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des affaires juridiques
