Adjoint(e) à la cheffe de service « prévention, animation territoriale et parcours de santé »
Référence : 2026-2357122
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Agence Régionale de Santé Mayotte (ARS Mayotte)
Agence Régionale de Santé de Mayotte - Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Majoration outre-mer € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Cadre A (public) / Niveau 6 à 7 (Ucanss) / Rifseep : Groupe 2+
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En appuie à la responsable du Service dans l’élaboration, la mise en œuvre et le pilotage de la politique régionale de santé publique adaptée aux enjeux spécifiques de Mayotte, elle/il est en appui pour mettre en œuvre le déploiement des parcours de santé et filières de soin dans un continuum prévention / prise en charge, notamment en lien avec les professionnels de santé et le Centre hospitalier de Mayotte, les acteurs associatifs et avec les autres directions métiers.
Dans le cadre du projet régional de santé de Mayotte (La construction du PRS 2023-2028 | ARS : Mayotte (sante.fr)), vous en déclinerez les actions sur la thématique vous concernant. En appui de votre responsable hiérarchique, vous apporterez vos savoirs autour de la communication territoriale, du portage de projets, des relations avec nos partenaires (locaux et institutionnels).
Vous serez garant de la bonne diffusion des messages de santé publique et de la valorisation des projets portés par l’ARS et les acteurs en santé.
Participer à la définition de nos politiques publiques et orientations stratégiques :
- Analyser les évolutions de l’environnement (politique, démographique, socio-économique, territorial, culturel, etc.) de Mayotte ;
- Croiser des données et des observations pour produire une analyse globale, du court au long terme ;
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et proposer des choix ;
Suivre le Plan régional santé environnement et sa réadaptation en fonction des objectifs du PRSM 2023-2028
Analyse des besoins du territoire en lien avec les attendus des politiques :
- Rencontrer les partenaires et institutionnels
- Organiser des diagnostics/évaluations
- Être force de propositions
Appui à la structuration des parcours de santé :
- Déploiement des filières de soin dans un continuum prévention / prise en charge
- Organisation et suivi des filières de soins ville / hôpital (au niveau des thématiques liées à la santé mentale, la santé sexuelle, la santé nutritionnelle et maladies métaboliques)
- Appui au déploiement et à la supervision des protocoles de coopération entre professionnels de santé (en lien avec la DOSPS)
Déploiement des parcours coordonnés renforcés (mise en place prioritaire du Parcours coordonné renforcé « Enfance protégée »)
Management des équipes :
- Organisation et gestion du personnel en collaboration avec la responsable du service ;
- Appui à la mise en place d'un circuit managérial efficace et de l'organisation générale du fonctionnement du service ;
- Appui à la définition d'un plan de formation continue en lien avec les besoins et les entretiens
Axes transversaux :
- Relations avec les collectivités locales et territoriales,
- Participation aux actions de communication du service
- Lien avec d'autres services
- Animation et articulation avec les professionnels de santé selon l’organisation territoriale établie et en l
Profil recherché
Savoir sociaux-professionnels
Enjeux, évolutions et cadre des politiques publiques ;
Connaissance des organisations et fonctionnements des établissements de santé et des professionnels de ville
Connaissances avérées et/ou expériences probantes ;
Qualité relationnelle et sens du travail en équipe ;
Capacité à fédérer le partenariat sur le territoire ;
Capacité à s’inscrire dans les réflexions du PRS ;
Méthode des sciences sociales et humaines (sociologie, économie, démographie, etc.)
Savoirs généraux
Connaissance de l’environnement des politiques de santé portées par l’Etat sur les territoires ;
Ingénierie de projet ;
Identifier les priorités ;
Rigueur organisationnelle ;
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Être force de propositions ;
Techniques d’animation (de réunion et/ou d’équipes) ;
Aisance relationnelle et prise de parole en public ;
Notion de gestion budgétaire
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- MME. GUY NASSIM
- MME. DAHALANI KAIFATI
Qui sommes-nous ?
101ème département, Mayotte ne dispose pas d’un système de santé à la hauteur des exigences qui s’imposent à l’ensemble des territoires français. L’objectif qui en découle est tout aussi exigeant : la population mahoraise doit pouvoir bénéficier des mêmes opportunités en matière de santé qui sont offertes à leurs compatriotes.
C’est entre ces deux points que le 1er Projet Régional de Santé de Mayotte « 2024-2028 » déploie ses actions.
En nous rejoignant, vous participerez à cet objectif pour lequel nos 150 agents travaillent au quotidien dans notre Agence créée au 1er janvier 2020 (située à Mamoudzou).
Ce Projet Régional de Santé de Mayotte constitue une feuille de route claire qui, malgré les aléas que le territoire mahorais connaît, doit nous permettre :
- d’assurer la continuité d’actions du service public ;
- de créer un modèle original de développement de l’offre de santé prenant en compte l’environnement particulier de l’île et son tissu urbain et rural spécifique.
Descriptif du service
La Direction Générale est assistée de 6 directions métiers (Direction de l’Offre de Soins et des Professionnels de Santé ; Direction de l’Autonomie ; Direction de la Santé Publique, Direction de la Veille et de la Sécurité Sanitaire, Direction des Etudes et Statistiques) et d’un Secrétariat général pilotant les fonctions supports.
La Direction de la Santé Publique est composée de 3 services : le service « lutte antivectorielle », le service « santé – environnement » et le service « prévention, animation territoriale et parcours de santé » au sein duquel le poste est à pourvoir.
Axes transversaux :
- Relations avec les collectivités locales et territoriales,
- Participation aux actions de communication du service
- Lien avec d'autres services
- Animation et articulation avec les professionnels de santé selon l’organisation territoriale établie et en lien avec les autres directions et la caisse de sécurité sociale de Mayotte
- Amélioration du processus d’octroi et de suivi des moyens FIR, avec un focus sur le suivi des indicateurs
- Appui à la gestion de crise (anticipation, préparation et mobilisation)
À propos de l'offre
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L’ARS favorise le recrutement de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
