Adjointe à la directrice de la crèche (h/f) - GRIMAUD
Référence : O083260924001434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grimaud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Enfance, Jeunesse et Sports, l’agent exerce les fonctions d’adjoint(e) à la directrice de la structure d’accueil Petite Enfance. Il participe au pilotage et au bon fonctionnement de la structure, à l’accueil des enfants et des familles ainsi qu’à l’encadrement de l’équipe.
• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ;
• Participer à l’organisation et au suivi de l’accueil des enfants ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles ;
• Participer au suivi de la santé et du bien-être des enfants ;
• Accompagner l’accueil des enfants porteurs de handicap ;
• Accueillir, informer et accompagner les familles ;
• Participer à la gestion administrative des dossiers des enfants ;
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels ;
• Participer au suivi budgétaire et financier de la structure ;
• Participer à l’encadrement, à l’animation et à l’organisation du travail de l’équipe ;
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des stagiaires ;
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.
Profil recherché
• Diplôme requis pour exercer des fonctions d’encadrement en structure Petite Enfance ;
• Connaissance de la réglementation relative à l’accueil du jeune enfant ;
• Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant ;
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Expérience en encadrement d’équipe appréciée ;
• Sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Qualités relationnelles et capacité à travailler avec les familles ;
• Discrétion professionnelle ;
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer les situations complexes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
