Adjoint(e) au responsable de médiathèque (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260724000228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de la Lecture Publique, du service Gestion des médiathèques et du réseau, et sous l’autorité du/de la responsable de la médiathèque, l’adjoint.e assure la continuité des fonctions de responsable au sein du bâtiment en son absence. Au quotidien, et en plus des activités, tâches et missions qui lui sont propres, il/elle a en charge le bon déroulement du service public, de la gestion d’équipe et des plannings, de l’accueil des usagers, la mise en œuvre des animations, le suivi des collections et la relation aux partenaires. Il/Elle intervient en collaboration étroite avec les autres responsables et adjoint.e.s du réseau de Lecture Publique, et les services de la Ville.
Temps complet : 35 heures
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260724000228-adjoint-e-responsable-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
*Formations et qualifications souhaitées
− Permis B
− Maîtrise de l’informatique, du multimédia et des technologies numériques
− Compétences managériales
*Savoir
− Cadre réglementaire, positionnement des médiathèques
− Méthodes et techniques de management, gestion de planning
− Organisation, gestion et développement d'une offre de ressources documentaires
− Programmation d’une offre d’animations et de services, de médiation
− Culture générale, actualités éditoriales, des bibliothèques et de l’information en ligne
− Réglementation en matière de droits d’auteur, copyright, droits de diffusion, RGPD
− Règlement intérieur, fonctionnement de la collectivité, activités du service et procédures internes
− Outils bureautiques, internet, logiciels spécifiques médiathèques, SIGB, RFID
− Techniques rédactionnelles, recherche d'information
*Savoir-faire
− Mettre en œuvre et suivre une politique d'acquisition, une offre documentaire et de service, de médiation
− Mettre en œuvre et développer une programmation d'animation qualitative et diversifiée
− Concevoir, gérer et coordonner des projets
− Rédiger des documents administratifs et de synthèse
− Encadrer, animer, mobiliser une équipe, impulser une dynamique de groupe, conduire des réunions
− Respecter le cadre réglementaire et les consignes de sécurité
− Gérer les services, les collections, les budgets, la communication, les partenariats
− Effectuer une veille professionnelle
*Savoir-être
− Sens du service public, respect de la hiérarchie, neutralité, objectivité, discrétion, confidentialité, réserve
− Goût pour l’encadrement, qualité d’écoute, empathie, bon relationnel
− Sens de l’organisation et méthode, esprit d’anticipation et force d’innovation
− Intérêt pour les technologies numériques, le multimédia, la littérature, cinéma, musique et BD
− Sens du relationnel, de l'accueil, du travail en équipe, en transversalité, en autonomie
− Sens de la médiation, gestion des situations conflictuelles, diplomatie
− Culture générale, curiosité intellectuelle, professionnelle et esprit d’initiative
− Rigueur, vigilance, réactivité, polyvalence, adaptabilité, ponctualité, assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 07/09/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
