ADJOINT(E) AU RESPONSALE DE L’ACCUEIL DE LOISIRS INTERCOMMUNAL « LES MOUSSAILLONS DU PERTUIS »
Référence : O017260618001948
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Portes-en-Ré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune touristique des Portes-en-Ré (588 habitants - surclassée 5000-10000 habitants) recherche un Adjoint au responsable de l’Accueil de Loisirs Sans Hébergement « Les Moussaillons du Pertuis », accueil collectif de mineur ouvert à l’année, sur le temps périscolaire (matins, soirs et mercredis) et extrascolaire (Toussaint, février, Pâques, grandes vacances).
• Assurer l'accueil des enfants pendant le temps périscolaire (midi et soir), les mercredis et pendant les vacances scolaires (ALSH) :
o assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
o assurer l'encadrement des déplacements
o encadrer les enfants sur les différents temps de la journée
o veiller au bon déroulement des repas
o gérer le temps dans l'organisation des activités
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des projets d'animation en cohérence avec le projet pédagogique et éducatif :
o proposer et adapter des animations en lien avec le projet pédagogique
o assurer la préparation et la réalisation des animations
o participer à l'évaluation des activités réalisées et des projets de la structure
• Être acteur de la vie de structure :
o participer activement aux réunions d'équipe
o participer aux préparations et à l'organisation des activités
o permettre l'échange de connaissances/compétences
• Divers
o Remplacer ponctuellement la directrice pendant ses congés :
Travail sur le logiciel DEFI informatique (saisie de présences, facturation) ;
Échanges avec les familles (physiques, téléphoniques, courriels)
o Participation ponctuelle au nettoyage des locaux ;
Profil recherché
Diplômes : BAFA, CAP petite enfance ou équivalent
BAFD ou BPJEPS fortement apprécié, ou à défaut engagement du candidat à suivre la formation diplômante dès son recrutement
Avoir plus de 21 ans
Permis B exigé
• Connaissances requises
o Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement d’un ALSH
o Connaître les normes et la réglementation dans le domaine d'accueils collectifs de mineurs
o Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
• Compétences techniques
o Respecter les rythmes de l’enfant
o Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
o Gérer l’imprévu et les situations inhabituelles
o Savoir gérer les situations relationnelles conflictuelles
• Compétences relationnelles
o Être à l'écoute des enfants et de leurs besoins, faire preuve de pédagogie
o Bonne capacité d'adaptation
o Dynamisme, créativité et force de proposition
o Savoir rendre compte
o Sens prononcé du service public et du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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TEMPS DE TRAVAIL
Complet 35 heures annualisé
Planning type
Semaines scolaires :
Lundi 7h30-11h / 16h-18h30
Mardi 7h30-9h / 16h-18h30
Mercredi 8h / 18h
Jeudi 7h30-11h / 16h-18h30
Vendredi 7h30-9h / 16h-18h30
Vacances scolaires zone A :
Lundi au vendredi de 8h-18h
CONTACT
Pour tous renseignements complémentaires, contactez Mme LESCURE, Directrice de l’ALSH « Les Moussaillons du Pertuis » au 06.25.86.02.67.
Adresse e-mail : lesmoussaillonsdupertuis@outlook.fr
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + IFSE + tickets restaurants (1 par jour complet travaillé avec participation employeur de 60%) + participation à la mutuelle et à la garantie maintien de salaire
Les candidatures (CV + lettre de motivation + diplômes) sont à adresser avant le 15 août 2026 à Monsieur le Maire de la Commune des Portes-en-Ré - 19 rue de la Grenouillère - 17880 LES PORTES-EN-RÉ
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
