Adjoint·e au·a la responsable d'unité PMI en charge du pôle modes d'accueil petite enfance
Référence : O044260916001092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
En lien avec le ou la responsable de l'unité PMI, contribuer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des missions de PMI autour des activités du pôle modes d'accueil petite enfance.
En collaboration avec le ou la responsable d'unité PMI :
PILOTAGE ET ORGANISATION
- Organiser et piloter les activités de l'UMAPE (agrément, le contrôle, le suivi et l'accompagnement des modes d'accueils individuels et collectifs (assistantes maternelles, maison d'assistantes maternelles (MAM) et établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Garantir le respect de la réglementation et des procédures internes.
- Apporter soutien technique aux EAJE, MAM ainsi qu'au projets.
- Réaliser des visites de contrôle et de suivi des EAJE, des MAM.
- Travailler en articulation avec le médecin de PMI dès que nécessaire, notamment autour des questions médicales
MANAGEMENT/RH
- Assurer le management et le soutien technique des professionnel·les de l'unité Modes d'accueil Petite enfance (UMAPE)
- Participer aux instances départementales
PARTENARIAT
- Développer et animer le partenariat en lien avec les Relais Petite Enfance (RPE), les communes, dans un objectif d'accompagnement des assistant·es maternel·les.
- Contribuer selon les thématiques aux projets territoriaux des solidarités (PTS) et/ou aux conventions territoriales globales (CTG)
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profil recherché
Connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et socio-éducatifs
Connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance, du métier d'assistant·e maternel·le, EAJE et MAM
Connaissances en matière de développement de l'enfant
Management de projets et d'équipe
Capacité à accompagner le changement
Capacité d'analyse, esprit de synthèse
Animation et conduite de réunions
Animation d'un réseau partenarial
Compétences rédactionnelles
Autonomie, prise de décision,
Qualités relationnelles
Méthode, organisation, rigueur,
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Martine Granelet, chargée de recrutement et mobilité 02.49.77.40.18
Maryline DIVOUX, responsable unité PMI 02.49.70.03.00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Responsable de service médical*
