Adjoint(e) de direction multi-accueil et référente « santé et accueil inclusif »
Référence : O033260717001828
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-d'Illac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP (Ifse + Cia) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La directrice adjointe, infirmière puéricultrice, exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la structure ainsi que de la directrice du Pôle Accompagnement des Familles.
Elle assure une coordination transversale avec les différents services de la collectivité, notamment :
* le Relais Petite Enfance (RPE) ;
* les ressources humaines (RH) ;
* les services techniques ;
* le service communication ;
* les services culture et jeunesse.
Elle travaille également en partenariat avec les acteurs institutionnels et professionnels extérieurs, notamment la **CAF** et la **PMI**, afin de garantir la qualité de l’accueil et l’accompagnement des familles.
**Organisation du temps de travail :**
* Amplitude horaire : du lundi au vendredi, de **8h00 à 18h30** ;
* Organisation en alternance sur des horaires du matin ou du soir ;
* Participation possible à des réunions en soirée ;
* Temps de travail : **37 heures hebdomadaires**.
La directrice adjointe participe également au **management de l’équipe**, à son accompagnement et à la coordination des pratiques professionnelles au sein de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260717001828-adjoint-e-direction-multi-accueil-referente-sante-accueil-inclusif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
- Connaissances concernant l’enfant dans sa globalité : physiologique, psycho-sociologique, affective, droits de l’enfant et de la famille
- Maîtriser les procédures et protocoles concernant le cadre réglementaire des EAJE
- Connaitre l’environnement de la collectivité territoriale ; véhiculer les orientations et les priorités des élus
- Connaitre les techniques de management : conduite de réunion, négociation, médiation, conduite aux changements, animation d’une équipe, conduite de projet
Savoir être
- Avoir une capacité d’adaptation
- Faire preuve d’impartialité/de neutralité
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact et du relationnel
- Être disponible, autonome, réactif
- Avoir des capacités d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Être en capacité d’avoir une écoute active
- Savoir prendre des décisions
- Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
- Avoir le sens de l négociation, de la médiation et de la gestion des conflits
- Capacité à prendre du recul et à innover
Certifications, habilitations, diplômes… requis pour l’exercice des fonctions :
DE Puéricultrice, D’Infirmière
Contraintes d’exercice du poste :
Possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service à la demande de la hiérarchie (soirées, week end...).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
envoyer lettre de motivation et CV à
Monsieur le Maire
BP 10
33127 Saint Jean d'Illac -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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*Infirmière / Infirmier*
