Administrateur fonctionnel (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Référence : O042260713000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Loire recrute un Administrateur fonctionnel SIRH (F/H) pour un contrat à durée déterminée d'un an.
Finalités/contexte :
Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaine dans un contexte de modernisation et de développement du SIRH. Il s’agit d’un poste avec des activités associant administration fonctionnelle, gestion et valorisation des données, accompagnement des utilisateurs et participation aux projets d'évolution des outils.
Activités principales :
En tant qu’administrateur fonctionnel, il s’agira pour vous :
- D’assurer la mise à jour des applications de gestion des ressources humaines selon les évolutions réglementaires et les besoins de la collectivité.
- De garantir la qualité des données et contribuer à l'amélioration des processus.
- D’accompagner les utilisateurs, assurer l'assistance et rédiger la documentation.
- D’identifier et de résoudre les dysfonctionnements des applications.
Vous réaliserez des extractions et des analyses de données afin de produire des indicateurs et des tableaux de bord.
Activités complémentaires :
En collaboration avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH participe également à de nombreux projets transversaux, à l'évolution des outils existants ainsi qu'au déploiement de nouveaux logiciels.
Spécificités du poste :
Contrat à durée déterminée de 12 mois, à pourvoir à compter du 16/09/2026.
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - 42000 Saint Étienne
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profil recherché
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données et les outils numériques. Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel, et vous avez un intérêt marqué pour l’informatique et la gestion des ressources humaines.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité et votre esprit d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'autonomie. Votre capacité à exploiter, fiabiliser et valoriser les données sera un véritable atout pour réussir dans ce poste.
Diplôme requis : Diplôme de niveau 4 (bac)
Diplôme souhaité : Formation supérieure (Bac +3 minimum) en ressources humaines, systèmes d'information, contrôle de gestion, statistiques ou dans un domaine équivalent
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
M. Bertrand COURT, Responsable du service SIRH à la DRH - Tél : 04 77 49 94 05
CANDIDATEZ EN LIGNE EN CLIQUANT SUR LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSOUS
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
