Administrateur Systèmes et Réseaux - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Référence : O074261105000566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Administrateur Systèmes et Réseaux dans le cadre d’un remplacement de 3 mois, avec possibilité de renouvellement.
Vous aurez pour mission de gérer l’administration de l'environnement système du Système d'Information, l'infrastructure Serveurs virtualisée, l'infrastructure de stockage des données, l'infrastructure réseau, l'infrastructure téléphonie, ainsi que le maintien en conditions de fonctionnement optimales des ressources du SI gérées, en assurant la cohérence, la qualité et la sécurité du SI global.
Administration et gestion de l'infrastructure serveurs et système en garantissant la qualité et la continuité de service
Administration de l’annuaire Active Directory
Définition et mise en place des règles de gestion des comptes et des stratégies de groupes, en cohérence avec l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
- Administrer et gérer la plateforme de virtualisation des serveurs
- Administrer la virtualisation du stockage
- Administrer et gérer le réseau de stockage des données et des sauvegardes
- Effectuer les vérifications périodiques des sauvegardes données et système
- Administrer la plateforme de messagerie Microsoft
Mise en place des règles de gestion et des stratégies
- Administrer et gérer la solution de virtualisation des applications
- Administrer la sécurisation des accès externes aux ressources du SI
- Administrer et gérer les solutions antivirus
- Gérer le suivi du parc des équipements et logiciels (avec l'outil GLPI) gérés dans le cadre des activités dévolues au poste
- Maintenir à jour de la base de connaissance GLPI
Rédaction et mise à jour des procédures techniques et utilisateurs
- Rédiger la documentation
- Effectuer une veille technologique
- Administrer l’infrastructure réseau
- Administrer l’infrastructure téléphonie
Support utilisateur et gestion du parc informatique
- Gérer et mettre en place le déploiement des postes informatiques
- Installer les nouvelles applications et définir, avec le responsable de service, les procédures d’exploitation à mettre en œuvre (automatisées/manuelles)
- Valider les masters, scripts, stratégies AD
- Assurer l’assistance aux utilisateurs
Profil recherché
Diplôme en Informatique / Administration Systèmes et Réseaux - niveau Bac+2 minimum
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) : Maitrise des :
- Rédaction et partage de documentation et de procédures
- Maîtrise des "composants" de l'environnement technique de la collectivité
- Compétences affirmées de l’environnement Microsoft (client et serveur)
- Compétences affirmées réseau (client et serveur)
- Connaissances de base de Linux
- Méthodes et techniques d'installation et de maintenance des systèmes
- Environnements systèmes et protocoles de communication
- Techniques de virtualisation des systèmes
- Normes et procédures de sécurité
- Culture informatique et réseaux
- Démarches d'assurance/qualité
- Marché et environnement des TIC
- Bonnes pratiques ITIL
- Code des marchés publics
- Comprendre et lire l'anglais technique
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens de l’organisation et des méthodes
- Facilité et rapidité d’adaptation
- Capacité à synthétiser et analyser
- Travail en équipe
- Autonomie
- Disponibilité
- Très bonnes qualités relationnelles : goût pour l’échange et le partage de connaissances et compétences
- Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : temps complet
- Type de recrutement : contrat à durée déterminée de 3 mois, avec possibilité de renouvellement
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois proratisée selon le temps de présence
- Prise en charge partielle de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
